离职的时候想又拿经济补偿金，又拿赔偿金。稍微懂点劳动法的朋友该说了，你这不开玩笑吗？我还真不是开玩笑。离职经济补偿与违法解除的赔偿金确实是不能兼得的。但是在我们的劳动合同法里加付赔偿金和经济补偿是可以兼得的。法条依据劳动合同法第85条。那怎么操作呢？首先拖欠的费用应该属于劳动报酬、加班费、经济补偿这三项之一。那后面的操作很关键，你需要先到劳动监察部门申诉，当监察部门责令公司限期支付，但是公司不支付的，此时你再提起劳动仲裁，就可以要求公司按照上面应付金额的50%到100%加付赔偿金。你学会了吗？
# 劳动权益攻略：离职时如何合法获取更多补偿
在离职过程中，很多人都希望能获得更多的经济补偿。今天就来给大家详细讲讲如何在符合法律规定的情况下，争取到应有的权益。
首先，我们要明确离职经济补偿与违法解除的赔偿金通常不能兼得。但劳动合同法里加付赔偿金和经济补偿是可以同时争取的哦。
那么，具体该怎么操作呢？
第一步，确认拖欠的费用是否属于劳动报酬、加班费、经济补偿这三项之一。这是后续操作的基础。
第二步，至关重要的一步来了！先到劳动监察部门申诉。当监察部门责令公司限期支付，而公司却不支付时，这就是我们采取下一步行动的信号。
第三步，此时果断提起劳动仲裁。通过这个法律途径，就可以要求公司按照应付金额的50%到100%加付赔偿金啦。
通过这样的操作流程，就能在离职时最大程度地维护自己的合法权益。大家都学会了吗？希望这个攻略能帮助到每一位需要的朋友，让大家在离职时不再迷茫，顺利拿到应得的补偿。
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[Q]：离职经济补偿和赔偿金能同时拿吗？
[A]：离职经济补偿与违法解除的赔偿金通常不能兼得，但加付赔偿金和经济补偿可以兼得。
[Q]：加付赔偿金的法条依据是什么？
[A]：劳动合同法第85条。
[Q]：拖欠费用需满足什么条件？
[A]：拖欠的费用应该属于劳动报酬、加班费、经济补偿这三项之一。
[Q]：具体操作流程是怎样的？
[A]：先到劳动监察部门申诉，监察部门责令公司限期支付但公司不支付时，再提起劳动仲裁要求加付赔偿金。
[Q]：劳动监察部门申诉有时间限制吗？
[A]：文中未提及具体时间限制，建议及时申诉。
[Q]：提起劳动仲裁需要准备什么材料？
[A]：文中未详细提及，一般需准备能证明劳动关系等相关材料。
[Q]：加付赔偿金的比例是多少？
[A]：按照应付金额的50%到100%加付赔偿金。
[Q]：如果公司支付了拖欠费用，还能要求加付赔偿金吗？
[A]：若公司在监察部门责令限期支付前就支付了，可能无法要求加付赔偿金。