经济补偿必须在离职的时候支付吗？啊，我们知道，员工离职的时候，单位必须一次性结清员工的工资，那经济补偿也必须在离职的时候支付吗？并不是的啊，根据劳动合同法的规定，经济补偿的支付节点并不是离职的时候，而是在员工办理完工作交接时支付。那换句话说，如果员工不辞而别，拒不办理工作交接，那单位可以暂不支付经济补偿。抖音！
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在工作中，离职是大家都可能面临的情况。而经济补偿何时支付，是很多人关心的问题。

首先，明确一点，员工离职时单位要一次性结清工资，但经济补偿可不是在离职时就一定支付哦。根据劳动合同法规定，其支付节点是员工办理完工作交接时。

这就意味着，如果员工不辞而别，拒不办理工作交接，单位是可以暂不支付经济补偿的。所以，当你打算离职时，一定要按照规定完成工作交接，这样才能顺利拿到应得的经济补偿。

比如，你要整理好手头的工作资料，与同事做好工作的对接，确保各项事务都有清晰的交代。只有这样，在离职后，你才能安心等待经济补偿按时到账，避免不必要的麻烦。总之，做好工作交接是顺利获取经济补偿的关键一步。
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[Q]：经济补偿必须在离职时支付吗？
[A]：不是，根据劳动合同法，是在员工办理完工作交接时支付。
[Q]：员工离职时单位有什么支付要求？
[A]：单位必须一次性结清员工的工资。
[Q]：经济补偿支付节点与离职时间有什么关系？
[A]：经济补偿支付节点不是离职时，而是工作交接完成时。
[Q]：员工不辞而别，单位如何处理经济补偿？
[A]：单位可以暂不支付经济补偿。
[Q]：办理工作交接对经济补偿有什么影响？
[A]：办理完工作交接，单位才会支付经济补偿。
[Q]：经济补偿支付节点是由什么决定的？
[A]：由劳动合同法规定，是员工办理完工作交接时。
[Q]：员工离职时工资和经济补偿支付规定一样吗？
[A]：不一样，工资需离职时一次性结清，经济补偿在工作交接完成时支付。
[Q]：如果不办理工作交接会怎样？
[A]：单位可以暂不支付经济补偿。