员工从公司离职坑越来越多，陷阱越来越深。这里随便说几个你的知识盲区。员工提离职，公司不批也能走。公司未交足社保。员工提被迫辞职拿不到经济补偿。劳动合同到期公司不让干了，至少能拿到经济补偿金。员工严重违规被开除，但制度没有民主公示程序，公司依然构成违法解除。双方协商解除劳动关系，还可提起劳动仲裁。关于员工离职的种种避坑指南，我给大家精心录制了7节视频课。在视频左下方，我将告诉大家哪些情况离职有补偿，协商解除、员工辞职、企业辞退、劳动合同终止的各种陷阱和操作小技巧，你知道了吗？
# 员工离职攻略：避开陷阱，保障自身权益
在员工离职这个关键节点，充满了各种潜在的陷阱。比如公司未足额缴纳社保，这会影响我们未来的诸多权益。当员工被迫辞职时，如何才能顺利拿到经济补偿？劳动合同到期，公司却不让继续工作，怎样确保能拿到应有的经济补偿金？这些都是我们必须要了解的。

首先，对于社保问题，一定要关注公司是否按规定足额缴纳。这不仅关乎当下，更影响到未来的养老、医疗等保障。如果发现未足额缴纳，要及时与公司沟通，维护自己的合法权益。

被迫辞职拿不到补偿的情况也不少见。我们要清楚被迫辞职的认定条件，收集好相关证据，比如加班记录、不合理工作安排等，以便在需要时争取应得的补偿。

劳动合同到期时，如果公司无故不让继续工作，我们要明确自己有权获得经济补偿金。按照法律规定，计算好补偿金额，通过合法途径去争取。

总之，离职过程中处处是学问，只有了解清楚这些细节，才能在离职时保障自己的权益不受侵害，顺利开启新的职场篇章。
员工离职,避坑指南,经济补偿,社保,劳动仲裁
[Q]：员工提离职公司不批怎么办？
[A]：员工提离职，公司不批也能走。
[Q]：公司没交足社保怎么办？
[A]：可与公司沟通，维护自身权益。
[Q]：被迫辞职能拿到经济补偿吗？
[A]：需满足条件并收集证据争取。
[Q]：劳动合同到期公司不让干了怎么办？
[A]：至少能拿到经济补偿金。
[Q]：员工严重违规被开除但制度没公示算违法解除吗？
[A]：算违法解除。
[Q]：双方协商解除劳动关系后还能做什么？
[A]：还可以提起劳动仲裁。
[Q]：哪里能获取员工离职避坑指南？
[A]：有精心录制的7节视频课，在视频左下方。
[Q]：视频课会讲哪些内容？
[A]：会讲离职有补偿情况及协商解除等陷阱和技巧。