有人问我呀，我离职了，但是我又回来了，还在一个单位，那么还需要试用期吗？应该说啊，同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次的试用期。试用期包含在劳动合同的期限内。那么劳动合同仅约定试用期的这个合同是不成立的，你清楚了吗？也就是说，在同一个单位走了又回来了，是不需要再有试用期的。听明白了吗？关注郝律师，每天涨知识。
在当今职场中，不少人会遇到离职后又回到原单位的情况。那么，这种情况下还需要试用期吗？其实，根据相关规定，同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期。试用期是包含在劳动合同期限内的。如果劳动合同仅约定试用期，这个合同是不成立的。所以，当你离职后又回到原单位，通常是不需要再有试用期的。这对于职场人来说是个重要的知识点，能避免一些不必要的麻烦。比如，你可以更清晰地规划自己的职业发展，在与单位沟通时也能更有底气。了解这些，能让你在职场中更加从容应对各种情况，为自己的职业道路保驾护航。
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[Q]：离职后再回原单位，还需要试用期吗？
[A]：同一个用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，所以通常不需要。
[Q]：试用期和劳动合同期限有什么关系？
[A]：试用期包含在劳动合同期限内。
[Q]：仅约定试用期的劳动合同成立吗？
[A]：仅约定试用期的劳动合同不成立。
[Q]：离职多久后回来算新入职需要试用期？
[A]：未提及明确时间界限，一般同一单位回来无需试用期。
[Q]：不同岗位回来再工作，试用期规定一样吗？
[A]：同一个劳动者与同一单位，无论岗位，约定过试用期则一般不再有。
[Q]：如果单位坚持要试用期怎么办？
[A]：可依据规定说明情况，协商解决，必要时寻求劳动部门帮助。
[Q]：试用期工资有什么规定？
[A]：文档未提及试用期工资相关内容。
[Q]：重新签订合同会影响试用期吗？
[A]：同一个劳动者与同一单位，合同形式不影响试用期约定次数。