单位给你调岗了，还要重新约定试用期吗？是不需要的啊。这个问题呢在劳动合同法中已经有明确的规定，单位与一个劳动者只能约定一次试用期。如果违法约定试用期的，员工可以主张赔偿金，你知道吗？
在工作中，调岗是常见的变动。那么调岗后试用期怎么算？这里有超实用攻略。首先，要清楚劳动合同法规定单位与劳动者只能约定一次试用期。若调岗后重新约定，就违法啦。员工可主张赔偿金。比如，你原本在一个岗位，因业务调整到另一岗位，这时候千万别稀里糊涂重新约定试用期。要依据法律维护自身权益。当面临调岗时，先查看劳动合同对岗位和试用期的约定。如果没有明确禁止调岗后重新约定试用期，且调岗具有合理性，比如因公司业务发展等正当原因，那要和单位沟通好试用期相关事宜，明确工作内容、考核标准等。若单位违法约定，及时收集证据，像劳动合同、调岗通知、沟通记录等，通过合法途径主张赔偿金。这样，在调岗过程中，就能保障自己的权益不受侵害，顺利适应新工作。
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[Q]：单位调岗后，重新约定试用期合法吗？
[A]：不合法，单位与一个劳动者只能约定一次试用期。
[Q]：违法约定试用期，员工能得到什么？
[A]：员工可以主张赔偿金。
[Q]：如何确定单位调岗是否合理？
[A]：比如因公司业务发展等正当原因。
[Q]：调岗时没明确试用期，之后能重新约定吗？
[A]：若劳动合同没禁止且调岗合理，可沟通明确。
[Q]：发现单位违法约定试用期，该怎么办？
[A]：及时收集证据，通过合法途径主张赔偿金。
[Q]：哪些证据可用于主张赔偿金？
[A]：劳动合同、调岗通知、沟通记录等。
[Q]：调岗后试用期相关事宜要和单位明确什么？
[A]：工作内容、考核标准等。
[Q]：单位调岗后重新约定试用期，员工拒绝会怎样？
[A]：需根据具体情况和劳动合同规定判断。