员工上班第一天猝死，公司15分钟内办社保来得及吗？这是北京的一个真实案例啊，王某上班第一天在工作时突然晕倒，抢救无效死亡。因为员工刚来公司还没来得及上社保，那员工在上午9点16分死亡。结果公司人事经理立即采取动作，于9点31分办理了社保增员的手续。但是社保中心对工伤赔偿不予核定支付。案件经过一、二审和高院的再审，最终认定员工王某在死亡时，公司尚没有为其办理工伤保险手续，也没有缴纳工伤保险。那属于参加工伤保险前发生的工伤情形。那社保中心对参保缴费前因工伤产生的费用不具有支付义务。所以这里也提醒各位用人单位啊不要对社保问题存在侥幸心理。以员工刚入职了，还在试用期、施工期等等啊，拒不缴纳社保，小心出了事儿后悔莫及，你知道了吗？
**《社保办理攻略：防患未然，保障员工权益与自身利益》**

在当今社会，员工的保障至关重要，尤其是社保问题。就像我们常听到的员工上班第一天就不幸猝死这类事件，背后的社保办理及工伤赔偿等问题值得深入探讨。

首先，对于用人单位来说，及时为员工办理社保是不可推卸的责任。不能因为员工刚入职还在试用期等各种理由而心存侥幸拒不缴纳社保。一旦发生意外，如案例中员工上班第一天猝死，若公司未及时办理社保，将会面临诸多麻烦。

那么，在员工入职后，公司应尽快为其办理社保增员手续。一般来说，要熟悉当地社保办理的流程和时间要求，确保在规定时间内完成操作。像案例中公司在员工死亡后15分钟内采取动作去办理社保增员，虽然精神可嘉，但也要清楚不同地区对于社保办理的具体规定。

同时，了解工伤赔偿的相关政策也很关键。如果公司未按时为员工缴纳工伤保险，在员工发生工伤时，社保中心可能对工伤赔偿不予核定支付。所以用人单位一定要重视社保办理，保障员工权益的同时，也是在保护自身利益。

总之，用人单位要时刻关注社保问题，严格按照规定为员工办理社保，避免因小失大，给企业和员工家庭带来不必要的损失。
员工猝死,社保办理,工伤赔偿,用人单位,社保问题