被拖欠工资，三步教你快速拿回工资！第一步，到当地的劳动监察大队投诉，让劳动监察大队给单位下一个限期支付工资的通知，要求其支付，若其不给。第二步，申请劳动仲裁，到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付工资，若未签订劳动合同，可要求支付双倍工资，还可因拖欠工资提出解除劳动关系，要求支付经济补偿金。若其仍不给。第三步，申请强制执行。此时，若其依旧不给，就有可能涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判处七年有期徒刑。是赔偿还是坐牢？你猜他会怎么选？关注谢律师，学法不吃亏！
# 遭遇工资拖欠不用怕，这份超实用攻略来帮您！

在工作中，工资被拖欠是一件让人头疼的事情。别担心，下面为您详细介绍应对工资拖欠的有效方法。

首先，要及时到当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会给单位下达限期支付工资的通知，要求单位支付工资。如果单位不给，这是第一步措施。

接着，如果第一步没有解决问题，就需要申请劳动仲裁。到当地劳动仲裁委员会申请，要求支付工资。要是没有签订劳动合同，还可以要求支付双倍工资。并且，以拖欠工资为由提出解除劳动关系，要求支付经济补偿金。

要是劳动仲裁后单位还是不给工资，那就进入第三步，申请强制执行。

需要注意的是，如果单位仍然不给，就有可能涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判处七年有期徒刑。

希望大家都能学会运用这些方法，维护自己的合法权益，让工资顺利到手！
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[Q]：被拖欠工资首先应该怎么做？
[A]：到当地的劳动监察大队投诉，让其给单位下限期支付工资通知。
[Q]：没签劳动合同被拖欠工资能要求双倍工资吗？
[A]：可以，申请劳动仲裁时能要求支付双倍工资。
[Q]：申请劳动仲裁去哪里？
[A]：到当地劳动仲裁委员会申请。
[Q]：以拖欠工资为由解除劳动关系能要求补偿吗？
[A]：可以要求支付经济补偿金。
[Q]：劳动仲裁后单位仍不给工资怎么办？
[A]：申请强制执行。
[Q]：单位拒不支付工资会怎样？
[A]：可能涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪，最高可判七年有期徒刑。
[Q]：投诉后单位不执行限期支付通知怎么办？
[A]：接着申请劳动仲裁。
[Q]：整个维权流程必须按顺序来吗？
[A]：一般按顺序进行，前一步未解决再进行下一步。