公司要调岗，你能不同意吗？当然可以不同意。岗位属于劳动合同的约定条款，单位在没有经过协商的情况下，无权随意变更约定条款。但是大家要注意了，有两种情况下，单位可以单方进行调岗。第一个就是员工经过考核不胜任本岗位工作。第二个就是员工休满医疗期无法从事原岗位工作的，单位可以进行单方调岗。你知道了吗？
《职场调岗攻略：掌握关键要点，轻松应对职场变化》
在职场中，调岗是一个常见的话题。当公司提出调岗时，我们该如何应对呢？首先，要明确岗位属于劳动合同的约定条款，单位未经协商无权随意变更。但也有特殊情况，比如员工考核不胜任本岗位工作，或者休满医疗期无法从事原岗位工作时，单位可单方调岗。
对于员工来说，了解这些规定至关重要。如果不同意调岗，要依据劳动合同维护自身权益。若面临考核不胜任，应提前了解考核标准，努力提升工作能力。而处于医疗期的员工，要积极配合治疗，争取早日回归原岗位或适应新调岗。
同时，公司在调岗时也应遵循相关程序，与员工充分沟通协商，确保调岗合理合法。只有这样，才能营造一个和谐稳定的职场环境，让员工和公司共同发展。
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[Q]：公司未经协商能随意调岗吗？
[A]：不能，岗位属劳动合同约定条款，单位无权随意变更。
[Q]：什么情况下单位可单方调岗？
[A]：员工考核不胜任本岗位工作，或休满医疗期无法从事原岗位工作。
[Q]：不同意调岗该怎么办？
[A]：依据劳动合同维护自身权益。
[Q]：考核不胜任工作会被调岗吗？
[A]：这种情况下单位可以单方调岗。
[Q]：医疗期满无法从事原岗位会怎样？
[A]：单位可进行单方调岗。
[Q]：公司调岗需要和员工协商吗？
[A]：一般情况下需要协商，未经协商无权随意变更约定条款。
[Q]：员工如何应对可能的调岗？
[A]：了解规定，提升能力，积极配合治疗等。
[Q]：调岗是否有合法合规的程序？
[A]：公司调岗应遵循相关程序，充分与员工沟通协商。