当你遇到劳动争议时，可能面临劳动监察和劳动仲裁的选择。二者哪个更管用呢？劳动监察属于行政执法，员工申诉后，监察机关调查并作出决定，立即生效。劳动仲裁由仲裁委员会进行，具有司法性质，裁决不一定立即生效，双方有争议还可起诉。你觉得哪个更管用呢？
**劳动争议处理攻略：监察与仲裁怎么选**

在面对劳动争议时，很多人会纠结于劳动监察和劳动仲裁该选哪个。其实，这两者各有特点。

劳动监察是行政执法行为。一旦员工申诉，监察机关展开调查，做出决定后立即生效。比如公司拖欠工资，员工向劳动监察申诉，监察机关查实后责令公司支付，公司就得马上执行。

而劳动仲裁是司法性质活动。仲裁委员会裁决后，不一定马上生效。若双方有争议，还能去法院起诉。比如员工和公司对加班费计算有分歧，仲裁裁决后，一方不服就可起诉。

那么怎么选呢？如果想快速解决且争议事实清晰，劳动监察可能更合适。要是涉及复杂权益纠纷，想有更全面司法程序保障，劳动仲裁或许更好。总之，了解它们的区别，才能在劳动争议中更好地维护自己权益。
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[Q]：劳动监察和劳动仲裁有什么区别？
[A]：劳动监察是行政执法，决定立即生效；劳动仲裁是司法活动，裁决不一定立即生效。
[Q]：员工申诉后，劳动监察多久能做出决定？
[A]：文中未提及具体时间。
[Q]：劳动仲裁裁决后，多久会发生法律效力？
[A]：不一定立即生效，双方有争议还可起诉。
[Q]：什么情况下适合选择劳动监察？
[A]：想快速解决且争议事实清晰时。
[Q]：什么情况下适合选择劳动仲裁？
[A]：涉及复杂权益纠纷，想有全面司法程序保障时。
[Q]：劳动监察机关调查些什么？
[A]：文中未详细说明调查内容。
[Q]：劳动仲裁委员会做出裁决的依据是什么？
[A]：文中未提及裁决依据。
[Q]：员工对劳动监察决定不服怎么办？
[A]：文中未提及对监察决定不服的处理方式。