最近呢看到一个视频，某员工因业绩考核不达标，趴在凳子上被领导暴揍。这里呢奉劝这位领导，你这样的行为轻则罚款，重则可能追究刑事责任。那根据劳动法第96条规定，用人单位侮辱、殴打、体罚员工，由公安机关对责任人处以15日以下拘留、罚款或者警告。那构成犯罪的呢，对责任人依法追究刑事责任，你知道了吗？
在工作场景中，员工若遇业绩考核不达标等困境，该如何应对？又如何避免类似被领导不当对待的情况发生呢？首先，员工自身要明确考核标准，提前规划工作，提升能力。若不幸遭遇领导的过激行为，要及时保留证据，如现场视频、医院诊断等。依据劳动法，用人单位有明确规定不能侮辱、殴打、体罚员工。一旦发生此类情况，员工应勇敢维护自身权益，向相关部门反映，如劳动监察大队或公安机关。同时，员工也可咨询专业律师，了解具体的法律程序和赔偿事宜。对于领导而言，应树立正确的管理观念，以合理合法的方式激励员工，共同促进团队发展。这样才能营造一个和谐、公正的工作环境，保障员工的权益，推动企业健康发展。
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