今天问大家一个有意思的问题，假设一个劳动者和A公司签劳动合同，在B公司上班，在C公司交保险，D公司给他发工资，那这个劳动者和谁有劳动关系呢？期待你在评论区的答案。
在当今复杂的职场环境中，劳动者可能面临多种劳动关系情况。比如，签合同公司、上班公司、交保险公司、发工资公司各不相同。这篇攻略将深入剖析这种复杂局面下，如何准确判断劳动者的劳动关系归属，为大家提供清晰的思路和实用的方法，让你在职场中更好地维护自身权益。
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[Q]：劳动者和签合同公司一定有劳动关系吗？
[A]：不一定，还需结合实际工作等情况判断。
[Q]：在B公司上班就和B公司有劳动关系吗？
[A]：不一定，要综合多方面因素考量。
[Q]：C公司交保险能说明和C公司有劳动关系吗？
[A]：不能简单认定，需全面分析。
[Q]：D公司发工资就意味着和D公司有劳动关系吗？
[A]：不一定，要具体情况具体分析。
[Q]：判断劳动关系主要看哪些方面？
[A]：签合同、实际工作、工资发放、保险缴纳等多方面。
[Q]：如果各公司情况不同，怎么确定劳动关系？
[A]：需综合权衡各因素，具体情况具体判断。
[Q]：劳动者自己能怎么确认劳动关系归属？
[A]：参考合同、工作实际、工资社保等情况综合判断。
[Q]：出现争议时如何确定劳动关系？
[A]：可通过劳动仲裁等法律途径，由相关部门认定。