试用期不符合录用条件被解雇员工索赔老板10万块啊，试用期这也不是为所欲为的。最近呢就发生了这么一件事儿，上海的一家公司准备啊招用一个前台，要求呢大学毕业容貌气质佳。经过这个层层筛选，小丽啊顺利拿到了offer，并和公司签订劳动合同，待遇还不低。哎，小丽没想到的是在挤掉竞争者中有公司的人事经理的一个亲戚，于是呢这个人事经理呢就拿各种小事儿刁难小丽。虽说啊这个同事们都觉得他人挺勤快的，业务能力也强，但是呢就是在这个人事经理眼中，小丽啊一无是处。就在小丽试用期的前一天，小丽接到了人事经理的通知，说啊解除合同理由呢在试用期间被证明不符合录用条件。小丽感到十分委屈，就去找人事经理理论，凭什么你说录用就录用啊，你说不符合就不符合呢？人事经理啊慢条斯理的说有一次小丽啊中午吃大蒜了，那作为公司的前台，这口里有大蒜味儿，严重的影响了客户体验，再说了，试用期间内难道不是可以随时解除的吗？小丽啊眼看着人事经理丑恶的嘴脸啊，想着把手中的热茶泼过去。但是小丽忍住了，直接以违法解除为由提出了劳动仲裁。在庭审中小丽质问道，录用条件中啊，你可没说不可以吃大蒜，那么凭什么说试用期不合格呢？在试用期内违反解除合同，那么各类赔偿加起来需要赔偿我10万块。最终仲裁庭判决公司赔偿接近10万元啊。公司知道之后啊，认为责任在这位人事经理，把这个人事经理啊这个公报私囊这个也辞退了。那么对于公司来讲，用工绝对不可以任性，即便在试用期也不能无理由的解除合同。在录用新员工的时候呢，应该啊将岗位职责的要求明确的写在用工合同上。只有遵守法律才能构建和谐的用工关系。左下角的这份劳动合同呢是由专业的劳动律师编写的，所有的细节呢都帮你制定好了，拿回去你就可以直接用了。
### 试用期权益保护攻略

在试用期，员工和公司都有各自的权益与责任。对于员工而言，了解自身权益至关重要。

首先，要清楚试用期并非公司可随意解除合同的“真空期”。若遭遇不合理解雇，如案例中小丽因吃大蒜被认定不符合录用条件，员工有权提出异议。像小丽那样，及时以违法解除为由申请劳动仲裁是关键一步。

员工需明确，录用条件应在合同中清晰列出。若公司以未明确的理由解除合同，员工可据理力争。比如，若合同未提及吃大蒜影响录用，公司以此为由就不合理。

对于公司来说，用工规范是避免纠纷的保障。在录用新员工时，务必将岗位职责要求详细写入合同。这不仅能让员工清楚工作内容，也能在出现问题时有据可依。

总之，试用期内员工和公司都要依法行事，才能构建和谐的用工关系，避免不必要的纠纷和损失。
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