对我这个月应发8000，单位却只发5000，绩效未发，咋要回？工资构成分两块，一块是固定工资，只要正常出勤、上班，不旷工、不缺勤，就会发放。另一块是浮动工资，如果没有规定其发放方式，就需看与公司的约定，比如签过的合同、考核任务标准或单位制度中规定的发放标准。若标准明确，完成相应业绩或利润指标，就应发放；若未完成，则按规定比例折算。关键在于浮动工资有无约定及明确标准，打官司也需举证。
《工资发放攻略：如何确保你的权益得到保障》

在工作中，工资发放是大家最为关注的问题之一。当遇到工资发放不合理的情况，该如何维护自己的权益呢？下面就为大家详细介绍。

首先，要清楚工资的构成。一般来说，工资主要分为固定工资和浮动工资两部分。固定工资相对稳定，只要你正常出勤、上班，不旷工、不缺勤，这部分工资就会按时发放。而浮动工资则可能会因各种因素而有所变化。

对于浮动工资，关键要看你和公司之间是否有明确的约定。这可能包括签订的合同、考核任务标准或者单位制定的相关制度。如果有明确的标准，那么就要看你是否完成了相应的业绩或利润指标。如果完成了，这部分工资就必须发放；如果确实没完成，按照规定的比例进行折算也是合理的。

然而，如果公司没有明确规定浮动工资的发放方式，或者你对工资发放有疑问，该怎么办呢？这时候，举证就显得尤为重要。你需要收集相关的证据，比如合同、业绩数据、考核记录等，来证明你应得的工资数额。

即使到了打官司的地步，也同样需要举证。你要证明工资是按照什么标准发放的，以及你是否完成了相应的业绩。只有能够提供充分的证据，才能更有把握地要回自己应得的工资。

总之，了解工资构成，明确约定标准，做好举证准备，才能在工资发放出现问题时，有效地维护自己的权益。希望大家都能顺利拿到自己应得的报酬。
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[Q]：工资构成一般有哪些部分？
[A]：工资构成大部分分两块，一个叫固定工资，一个是浮动工资。
[Q]：固定工资在什么情况下发放？
[A]：正常出勤，正常上班，不旷工，不缺勤，固定工资就要发。
[Q]：浮动工资如何确定发放标准？
[A]：看和公司之间的约定，如签过的合同、考核任务标准或单位制度规定。
[Q]：完成业绩指标后浮动工资就一定会发吗？
[A]：若标准明确且双方认可，完成了就必须要发。
[Q]：没完成业绩指标，浮动工资怎么算？
[A]：按照相应比例，按公司规定进行折算。
[Q]：工资发放有争议打官司需要举证什么？
[A]：按什么标准发，是不是完成了相应的业绩。
[Q]：没有约定浮动工资发放标准怎么办？
[A]：关键看是否能举证相关标准及自己完成业绩情况等。
[Q]：举证不了工资还能要回来吗？
[A]：举证不了，有一条出现问题，就很难要回。