上个视频我们说了，21.75天是平均月计薪天数。那你知道20.83天又是什么吗？它叫法定月工作天数。很多人懵了，这不是一回事吗？不是的啊，各位不要忽略掉每年有11天的法定节假日，这11天是带薪假日，说白了就是你不上班也要给工资。所以21.75天平均月计薪天数是包含了11天的法定节假日。但是20.83天平均月工作天数不包括法定节假日。所以它的计算方法是365天减掉104天的休息日，再减掉11天的法定节假日，最后除以12。我们在算工时的时候需要用到20.83天。比如你是综合工作制的员工，以月作为计算周期，那每月的总工时就是20.83天。所以每天8小时约等于167小时，就每月工作累计不超过167小时，公司就无需再支付延时加班费了。你知道了吗？
《综合工作制工时计算攻略：轻松搞定加班费问题》
在综合工作制下，工时计算是大家关心的问题。正确理解平均月计薪天数和法定月工作天数至关重要。
平均月计薪天数为21.75天，它包含了每年11天的法定节假日。而法定月工作天数是20.83天，不包括法定节假日。
计算法定月工作天数的方法是365天减掉104天的休息日，再减掉11天的法定节假日，最后除以平均月计薪天数。
比如你是综合工作制员工，以月为计算周期，每月总工时就是20.83天。每天8小时，每月累计不超过167小时，公司无需支付延时加班费。
掌握这些知识，能让你在工时计算和加班费问题上心中有数，避免不必要的麻烦。
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[Q]：什么是平均月计薪天数？
[A]：21.75天，包含11天法定节假日。
[Q]：什么是法定月工作天数？
[A]：20.83天，不包括法定节假日。
[Q]：法定月工作天数如何计算？
[A]：365天减休息日104天，减法定节假日11天，再除以12。
[Q]：综合工作制员工月总工时怎么算？
[A]：以月为周期，每月总工时是20.83天。
[Q]：每月工作累计不超多少小时公司无需付延时加班费？
[A]：每天8小时，每月累计不超167小时。
[Q]：平均月计薪天数和法定月工作天数有啥区别？
[A]：平均月计薪天数含法定节假日，法定月工作天数不含。
[Q]：法定节假日是带薪的吗？
[A]：是，每年11天法定节假日是带薪假日。
[Q]：工时计算中常用到哪个天数？
[A]：20.83天法定月工作天数。