每周六天工作制合法吗？先了解劳动合同约定的工时制度，大致分标准工时、综合工时和不定时工时。绝大部分员工符合标准工时，即每天工作不超八小时，每周累计不超四十小时。每天超八小时和周末加班不调休，可主张加班费。综合工时制员工不能单看某一天或某一周工作时间，需在备案审批计算周期内核算是否超总工时，如按月累计计算的综合工时，每月不超一百六十七小时。不定时工时不存在延时加班和休息日加班问题。综合工时和不定时工时属特殊工时，除双方约定外，还需劳动部门审批备案。
《六天工作制下的工时制度全解析与权益保障攻略》

在当今职场，六天工作制成为不少人的工作模式。那么它合法吗？这是众多打工人关心的问题。首先，我们得清楚自己在劳动合同里和公司约定的工时制度。

工时制度大致分标准工时、综合工时和不定时工时。绝大部分员工实行标准工时，即每天工作不超八小时，每周累计不超四十小时。要是每天超八小时且周末加班不调休，就能主张加班费。

对于综合工时制员工，不能单看某一天或一周工作时间，得在备案审批计算周期内核算是否超总工时。比如按月累计计算的综合工时，每月不超一百六十七小时。

而不定时工时就不存在延时加班和休息日加班问题。

这里要提醒大家，综合工时和不定时工时属特殊工时，除双方约定外，还需劳动部门审批备案才行。

打工人要时刻关注自己的权益，了解工时制度，才能在工作中更好地保障自身利益，避免权益受损。
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[Q]：标准工时制下，每天工作超过八小时就一定能拿到加班费吗？
[A]：不是的，还需要周末加班不调休，才可以主张加班费。
[Q]：综合工时制员工如何确定自己是否超时工作？
[A]：需在备案审批的计算周期内核算，比如按月累计计算的综合工时，每月不超一百六十七小时。
[Q]：不定时工时制员工有加班工资吗？
[A]：不存在延时加班和休息日加班问题，一般没有加班工资。
[Q]：工时制度可以随意变更吗？
[A]：不可以，综合工时和不定时工时属于特殊工时，除双方约定外，还要在劳动部门审批备案才可以。
[Q]：怎么知道自己的工时制度是什么？
[A]：查看劳动合同当中和公司约定的工时制度。
[Q]：如果公司实行综合工时制但未备案，合法吗？
[A]：不合法，综合工时制除双方约定外，需在劳动部门审批备案。
[Q]：标准工时制每周工作时间上限是多少？
[A]：每周累计不超四十小时。
[Q]：加班调休了还能主张加班费吗？
[A]：调休了一般不能再主张加班费。