公司口头辞退你，有几个关键问题要聊。首先是证据，要留存公司辞退你的证据，比如录音、录像、聊天记录、邮件往来等，明确公司提出的解除你，这是第一个要留的证据。第二个是解除你的理由，因为后边可能要主张经济补偿或违法解除的赔偿金，这些都需要证明公司违法辞退你，才有可能拿到赔偿金。所以这两个证据一定要有。那下一个点就是如果你没有证据怎么办？没有证据当成什么事都没有发生，正常出勤，正常上班，想办法在这个正常出勤的过程当中，继续去套取公司辞退你的证据，否则就跟什么事没发生一样，按时上班出勤，工资一分不能少。
在面对公司口头辞退时，掌握关键要点至关重要。首先，务必留存各类证据，像录音、录像、聊天记录等，明确公司的辞退行为。这是维护自身权益的基础。其次，了解辞退理由，为后续主张经济补偿或赔偿金做准备。若一开始没证据，也别慌，正常出勤上班，同时巧妙套取证据。只有做好这些，才能在这场权益保卫战中占据主动，确保自身利益不受侵害。
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[Q]：公司口头辞退需要留存哪些证据？
[A]：可以是录音、录像、聊天记录、邮件往来等，要明确公司提出的解除你。
[Q]：为什么要知道公司解除的理由？
[A]：后边主张经济补偿或违法解除的赔偿金，需要证明公司违法辞退才有可能拿到。
[Q]：没有证据怎么办？
[A]：当成什么事都没有发生，正常出勤上班，想办法套取公司辞退的证据。
[Q]：正常出勤上班期间工资会少吗？
[A]：不会，要按时上班出勤，工资一分不能少。
[Q]：只有聊天记录算证据吗？
[A]：不算，录音、录像、邮件往来等能明确公司辞退你的都算。
[Q]：主张经济补偿需要证明什么？
[A]：需要证明公司违法辞退你。
[Q]：套取证据有什么技巧？
[A]：文中未提及具体技巧，需自行灵活应对。
[Q]：如果公司不承认口头辞退怎么办？
[A]：凭借留存的证据来证明公司确实有口头辞退行为。