侮辱性调岗，赔了二十六万，你们看见新闻了吧，一个总监给他降为了前台，公司说了，待遇不变，一分钱不差你的，给我做前台啊，故意穿小鞋，打印机都不让用了，办公室由独立的办公室搬到了大厅，前台让他在那坐着，告诉他了，不给你少钱，一分钱不少你的。哎，说了这不挺好吗？没有损害你的权益啊。但是有这么一句话讲，叫什么人有脸树有皮，对不对？来的时候是总监，管理公司好几百人，现在跑大门口做前台了，你觉得你如果是这总监，你能干的下去吗？所以你注意啊，调岗公司有权利调整，甚至有一些情况下，可以单方去调整岗位，不需要跟你协商。但是这个调整的前提一定具备合法性和合理性。比如说像这种情况，你招来是个高管，是个总监，即便他能力不济，起码来的时候是具备上岗的条件的，你打好考好，核不达标，你可以降为总监助理吧，你可以降为部门经理吧，由高管变成中层可以吧？你直接一落千丈，直接给他变成了前台。显然，这种调岗具有歧视性、侮辱性，损害他的人格。即便你不降薪，没有损害他的金钱利益，但是人格上有侮辱，包括工作地点的，这样的调整也有侮辱性。所以最后认定公司调岗违法，员工拿到了二十六万的经济补偿。调岗不能任性，你知道吧？
### 职场调岗全攻略：合法合理避坑指南
在职场中，调岗是个常见话题，处理不好就会引发大问题。比如侮辱性调岗，就像之前一个总监被降为前台，看似待遇不变，实则伤害极大。

公司虽有权调岗，但必须合法合理。合法，就是要符合法律法规；合理，要基于员工实际情况。像总监能力不济，可降为助理或经理，而非直接变前台。

若遭遇不合理调岗，员工要勇敢维护权益。收集证据很关键，如工作环境变化、被限制使用资源等。然后可与公司协商，协商不成走法律途径。

总之，职场人要懂调岗规则，保护好自己权益，让工作之路更顺畅。
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[Q]：公司调岗需要满足什么条件？
[A]：公司调岗的前提一定具备合法性和合理性。
[Q]：什么样的调岗属于侮辱性调岗？
[A]：像总监直接被降为前台，工作地点、工作内容大幅变动，具有歧视性、侮辱性，损害人格的调岗。
[Q]：遭遇侮辱性调岗，员工该如何维权？
[A]：收集如工作环境变化、被限制使用资源等证据，先与公司协商，协商不成走法律途径。
[Q]：调岗时公司可以单方调整岗位吗？
[A]：在一些情况下，公司可以单方调整岗位，但要满足合法性和合理性。
[Q]：总监能力不达标，公司能直接降为前台吗？
[A]：不能，应降为总监助理或部门经理等合理岗位，直接降为前台不具合理性。
[Q]：调岗不降薪就合法合理吗？
[A]：不是，即便不降薪，但存在人格侮辱、工作地点变动等情况，也可能违法不合理。
[Q]：如何判断公司调岗是否合理？
[A]：综合考虑员工原岗位情况、新岗位与原岗位关联度、员工能力等因素。
[Q]：员工拿到经济补偿的依据是什么？
[A]：公司调岗违法，损害员工权益，员工因此获得经济补偿。