员工自己打劳动官司最怕什么，你知道吗？就是不打自招啊。从两个点跟你说，第一个不打自招就是你在开庭当中自认了对自己不利的事实，对吧？你自己说，哎呦，确实我违规了，确实我打架了，但是对方先动的时候，对方先骂的，我不好意思不考虑这些问题。只要你打了，你骂了，必须有违规行为。第二个就是你为了自证清白，自己拿出来很多证据。而公司说你有违规违纪行为，有各种过错的行为，公司并没有拿出证据来举证你为了这些责任，但是他没有举证。你为了自证清白，自己把证据拿出来了。那不好意思，首先违规事实有没有，那就从你的证据就要去挖。比如说人公司说你擅自离岗，但是公司没有监控，没有证据。你自己说你有一些证据说，哎，你看我当时离岗在干什么干什么干什么。你干这东西一旦跟公司说，那不好意思，你你你的理由有没有？那就是违法行为，你没有请假，所以你关，所以大家你注意，如果你没有找律师自己打官司开庭的时候，当你不知道犹豫不决这个事情该不该说，尽可能不说，或者是说我不知道，或者说庭后核实。一旦你自己说了对自己不利的事儿，拿出来对自己不利的证据，公司就无需再举证。听明白了吧？
在劳动官司中，掌握关键攻略很重要。比如要避免自认不利事实，谨慎对待自证清白时证据的提供。当面临公司指控却无证据时，别轻易拿出对自己不利的证据。若不确定某些事该不该说，宁可选择不说、称不知或庭后核实。这样才能在官司中更好地保护自己权益，增加胜诉几率。
劳动官司,不打自招,自认不利事实,自证清白,证据
[Q]：员工自己打劳动官司时自认不利事实有啥后果？
[A]：会让公司无需再举证，对自己官司不利。
[Q]：为自证清白拿出证据有啥要注意的？
[A]：要谨慎，不然可能被对方抓住把柄，且公司没举证时自己拿证据可能引出新问题。
[Q]：公司没证据举证我，我该主动拿证据吗？
[A]：尽量别主动拿，否则可能因证据暴露对自己不利的情况。
[Q]：开庭时不确定该不该说某些事怎么办？
[A]：尽可能不说，或者说我不知道，或者说庭后核实。
[Q]：员工打劳动官司还有哪些常见误区？
[A]：比如轻易自认事实、随意提供证据等。
[Q]：如何在劳动官司中更好地保护自己权益？
[A]：了解法律规定，谨慎言行，避免自认和随意举证。
[Q]：劳动官司中证据的重要性体现在哪？
[A]：直接影响官司走向，合理运用证据能维护自身权益。
[Q]：公司说我违规但没证据，我该怎么应对？
[A]：不要自行拿出对自己不利的证据，等待公司举证。