公司违法辞退你了，你也拿不到赔偿金，你信不信？我下面说三种情况啊。第一个，你没有证据证明公司把你辞退了。很多老板说了，明儿别来了，明儿不来你就不来了，你就打官司了。我告诉你，这种情况下你拿不到赔偿金，所以要固定好公司辞退你的证据。没有这个证据，不要轻易的就不来上班，并且打官司。第二个，在你离职的时候，你签了不该签的东西。比如说明明是公司辞退你的，明明是公司让你走的。然后你签了一些离职的申请表，离职的申请单，或者在你的工作交接单上签了一些不该签的东西，或上面有一些不该填写的内容，然后你签字确认了。第三个，你入职的时候签了不该签的东西。很多员工在入职时候签字根本什么都不看，甚至你在入职的当天连离职手续都签好了，你说你怎么可能拿下来赔偿金呢？
在面对公司违法辞退时，掌握关键攻略才能保障自身权益。首先，务必固定好公司辞退的证据，这是索赔的关键。比如老板口头辞退，要及时录音或保留书面通知。其次，离职时千万别乱签东西，仔细审查申请表、交接单等，避免因误签而失去主张权利的机会。最后，入职签字也不能马虎，入职当天就签离职手续更是大忌。只有步步谨慎，才能在遭遇不公时维护好自己应得的赔偿金。
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[Q]：没有证据证明公司辞退，该怎么办？
[A]：要固定好公司辞退的证据，否则不要轻易不来上班和打官司。
[Q]：离职时签了不该签的东西会怎样？
[A]：可能导致拿不到赔偿金，比如签了离职申请表等。
[Q]：入职时签了不该签的东西有影响吗？
[A]：有影响，可能影响后续拿赔偿金，入职签字应谨慎。
[Q]：老板口头说辞退，算证据吗？
[A]：算，但最好固定下来，比如录音等。
[Q]：离职申请表哪些内容不该签？
[A]：涉及承认主动离职等不利于自己的内容。
[Q]：工作交接单上哪些不该签？
[A]：涉及离职原因等不合理内容。
[Q]：入职当天签离职手续有啥问题？
[A]：可能影响后续拿赔偿金，签字前应仔细查看。
[Q]：发现签了不该签的东西，还能补救吗？
[A]：及时咨询专业人士，看是否有法律途径可解决。