公司可以单方安排员工待岗吗？那很多单位呢为了逼员工离职，强制单方安排员工待岗，这样可以吗？当然不可以啊。首先待岗是需要单位因为生产经营困难或者项目停工停产才可以。另外呢待岗同样属于劳动合同的变更，是需要协商一致的，或者呢经过民主程序形成决议也是可以的。那单位单方的强制待岗属于违法单方变更合同，员工不仅可以要求单位补足这个期间的工资差额，还可以因此提出被迫离职，一并主张经济补偿。你知道了吗？
《职场待岗攻略：了解权益，应对公司不合理安排》
在职场中，员工可能会遇到公司单方安排待岗的情况。那么公司究竟可不可以单方安排员工待岗呢？很多单位为了逼员工离职，会强制单方安排员工待岗，这显然是不可以的。首先，待岗需要单位因生产经营困难或项目停工停产才行。而且待岗属于劳动合同的变更，要协商一致，或经民主程序形成决议。单位单方强制待岗属于违法变更合同。员工在此情况下，不仅能要求单位补足期间工资差额，还可提出被迫离职并主张经济补偿。
当面临公司单方安排待岗时，员工要清楚自己的权益。若公司没有合理理由，就属于违法操作。员工应积极维护自身利益，收集相关证据，比如待岗通知、工作交接记录等。与公司沟通时，要明确表达自己的诉求，要求按照法律规定处理。如果协商不成，可以寻求劳动仲裁等法律途径解决。了解这些权益和应对方法，能让员工在面对公司不合理待岗安排时，更好地保护自己，避免自身利益受损。
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[Q]：公司在什么情况下可以单方安排员工待岗？
[A]：单位因生产经营困难或者项目停工停产时才可以。
[Q]：待岗属于劳动合同变更吗？
[A]：待岗属于劳动合同的变更。
[Q]：待岗需要满足什么条件？
[A]：需要协商一致，或者经过民主程序形成决议。
[Q]：单位单方强制待岗合法吗？
[A]：单位单方的强制待岗属于违法单方变更合同。
[Q]：员工面对单位单方强制待岗能要求什么？
[A]：员工不仅可以要求单位补足这个期间的工资差额，还可以提出被迫离职并主张经济补偿。
[Q]：员工如何维护面对单位单方强制待岗的权益？
[A]：收集相关证据，与公司明确沟通诉求，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。
[Q]：待岗通知算员工维权的证据吗？
[A]：算，待岗通知是员工维权时可收集的相关证据之一。
[Q]：工作交接记录对员工维权有帮助吗？
[A]：有帮助，工作交接记录等都可作为员工维权收集的相关证据。