绩效考核排到最后一名，别傻了吧唧自己离职，懂点法。这个考核排名靠后，很多人事经理朋友找你，你看这月业绩干得不好，赶紧走吧。当然了，你知趣就走了，对吧？总共在这边干了几个月，也拿不了多少钱。一旦在这个公司干了一定工龄，工龄对应的补偿费用就很高，赔偿费用更高。那考核最后一位，单位能不能直接把你开掉，其实风险极大。全国统计数据显示，考核不胜任工作解除劳动关系企业败诉率常年在90%以上。所以这个点解除劳动关系违法概率极高。所以不用担心，显然单位不敢开你。考核最后一名不一定构成开你的条件，最后一名不代表不能胜任工作。比如整个部门销售都是精英，即便最后一名到其他部门也能当销售冠军。所以只是排名最后，不代表能力差，不能胜任这份工作。
在工作中，绩效考核排名靠后令人担忧。别怕，这里有应对攻略。首先，了解法律保障，即便考核不佳，单位随意开除有风险，因考核不胜任工作解除劳动关系企业败诉率超九成。再者，关注工龄补偿，工作多年，对应补偿赔偿可观。千万别因排名就慌着离职，最后一名不代表不胜任，像销售精英部门，末位也可能到其他部门成冠军。冷静分析自身能力，理性对待考核结果，保障自身权益，说不定能在原岗位继续发光发热，或找到更好发展方向。
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[Q]：绩效考核排最后一名会怎样？
[A]：单位直接开除有极大风险，因考核不胜任工作解除劳动关系企业败诉率常年在90%以上。
[Q]：自己离职划算吗？
[A]：不划算，在公司有一定工龄后，离职对应的补偿费用和赔偿费用较高。
[Q]：考核最后一名就一定代表不能胜任工作吗？
[A]：不一定，比如部门销售都是精英，最后一名到其他部门也可能是销售冠军。
[Q]：单位不敢开考核最后一名的员工吗？
[A]：是的，单位直接开除考核最后一名员工违法概率极高。
[Q]：工龄对离职补偿有什么影响？
[A]：工龄越长，对应的补偿费用和赔偿费用越高。
[Q]：考核不胜任工作解除劳动关系企业败诉率是多少？
[A]：常年在90%以上。
[Q]：人事经理朋友找考核最后一名的员工做什么？
[A]：文档未提及具体事宜。
[Q]：业绩不好就应该赶紧离职吗？
[A]：不一定，需综合考虑考核结果、工龄补偿等因素，不能盲目离职。