公司典型送钱的五个操作啊，最后一个稳赢。第一个，公司没有制度，或者制度没有告知给你，且制度制定未经过民主协商讨论。然后公司按严重违反规章制度将你辞退，2N赔偿金稳赢。第二个，一个年度内你加班未调休，视为自动作废。该要加班费就去要，只要有加班证明，加班费稳赢。第三个，没休的年假年底自动清零，这种制度无效，只要你坚持未休年休假，工资稳赢。第四个，你交了病假申请，公司仍不批，继续按旷工或事假处理。若公司按旷工开除你，2N赔偿金稳赢。若按事假处理不发工资，你可被迫辞职，经济补偿N稳赢。第五个，你的劳动合同到期，公司通知不再续签，经济补偿稳赢。若合同签过两次及以上，公司说不续签，2N稳赢。但上海地区有点例外，可能只能拿到相应补偿。
在工作中，了解公司一些常见的送钱操作，能让你更好地维护自身权益。比如，当公司没有完善的制度，或者制度未充分告知你，且未经民主协商制定，却以严重违反规章制度辞退你时，你可争取2N赔偿金。又或者，年度内加班未调休，只要有证明就能拿到加班费。没休的年假年底自动清零是无效的，坚持未休就能赢取工资。交了病假申请公司不批，按旷工或事假处理时，也有相应的维权方法。劳动合同到期公司不续签，以及签过两次及以上公司不续签的情况，都有对应的经济补偿规则，上海地区虽有小例外，但也需了解清楚。总之，掌握这些操作，能让你在工作中更好地保障自己的利益。
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[Q]：公司没有制度或制度未告知，辞退员工能拿到2N赔偿金吗？
[A]：能，若公司没有制度，或者制度没有告知给你，且制度制定未经过民主协商讨论，公司按严重违反规章制度把你辞退，2N赔偿金稳赢。
[Q]：加班没调休能拿到加班费吗？
[A]：能，一个年度内加班未进行调休，视为自动作废，只要有加班证明，该要加班费要加班费，加班费稳赢。
[Q]：没休的年假年底自动清零怎么办？
[A]：这种制度无效，只要你坚持未休年休假，工资稳赢。
[Q]：交了病假申请公司不批怎么办？
[A]：若公司按旷工把你开掉，2N赔偿金稳赢；若按事假处理不发工资，你可提出被迫辞职，经济补偿N稳赢。
[Q]：劳动合同到期公司不续签有补偿吗？
[A]：有，经济补偿稳赢。若合同签过两次及以上，公司不续签，2N稳赢，但上海地区有点例外。
[Q]：怎么证明自己加班了？
[A]：需保留好加班的相关证明，如加班申请单、工作记录、考勤记录等。
[Q]：年假未休的工资怎么计算？
[A]：文中未提及具体计算方式，一般按正常日工资标准计算未休年假天数的工资。
[Q]：病假手续具体要交哪些？
[A]：文中未详细说明，通常包括医院的诊断证明、病假条等。