有没有完全遵守劳动法的公司呢？哼哼，现实中可能真的没有，理想与现实总是有差距的。很多人疑惑啊，明明劳动法规定了很多公司违法需要付出的代价成本，为什么还有公司明知故犯呢？这事很简单呀，为了省钱呀，老板自己都有小算盘，他会算违法成本。说白了，这个事我违法了，需要付出的代价如果远远低于合法操作的成本，哪怕是持平，那很多老板都会怎么样铤而走险？比如说带薪年休假的问题，没有休，如果这员工还想干，就不会去打官司，等你打官司的时候就会发现，你能要到的年假工资可能就不到两年的。另外，很多员工自己并不懂劳动法，也不关注陈辉律师。还有些人知道自己被坑了，而迟迟不去主张诉求，结果到了该打官司的时候，发现已经过了时效了啊！劳动争议一般是一年的时效，还是那句话，法律不保护在权利上睡觉的人。如果你没睡着，赶紧给陈辉律师点赞加关注！
《劳动法员工权益保护攻略》：深入解析劳动法，助你维护自身权益！在工作中，我们常常会遇到各种与劳动法相关的问题，比如公司是否遵守劳动法、带薪年休假如何保障、员工权益如何维护等。本攻略将为你详细解读这些问题，帮助你更好地了解自己的权益，避免被公司侵害。首先，让我们来探讨一下公司是否完全遵守劳动法的问题。现实中，可能很难找到完全遵守劳动法的公司。很多公司为了省钱，会明知故犯，计算违法成本。比如带薪年休假的问题，如果员工没有休，而公司又不支付相应的年假工资，员工该怎么办呢？其实，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。但是，很多员工并不懂劳动法，也不关注相关信息，导致自己的权益被忽视。另外，劳动争议一般有一年的时效，如果员工知道自己被坑了，却迟迟不去主张诉求，到了打官司的时候，可能就已经过了时效了。所以，员工要及时关注自己的权益，不要在权利上睡觉。那么，如何保障带薪年休假的权益呢？员工可以先与公司沟通，如果公司拒绝支付年假工资，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在这个过程中，员工要注意收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自己的权益。总之，了解劳动法，关注自己的权益，及时主张诉求，是维护员工权益的关键。希望本攻略能对你有所帮助，让你在工作中更加安心、放心。
劳动法,公司违法,带薪年休假,员工权益,时效
[Q]：现实中有没有完全遵守劳动法的公司？
[A]：现实中可能真的没有。
[Q]：为什么有些公司明知违法却还这么做？
[A]：为了省钱，老板会算违法成本。
[Q]：带薪年休假没休，员工该怎么办？
[A]：若员工还想干可能不打官司，打官司能要到的年假工资可能不到两年。
[Q]：员工不懂劳动法怎么办？
[A]：应加强对劳动法的了解和关注。
[Q]：知道被坑了却不主张诉求会怎样？
[A]：到打官司时可能已过一年时效。
[Q]：劳动争议的时效是多久？
[A]：一般是一年。
[Q]：员工如何维护自己的权益？
[A]：及时关注，收集证据，通过合法途径主张诉求。
[Q]：员工可以向谁求助？
[A]：可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。