劳动合同写2000块钱一个月，实际每月发8100元。这个时候公司能不能把你的工资由八千降回2000？我告诉你不行啊。为什么？因为现在你的实际工资就是8000，因为公司已经以实际履行的方式把你的工资由2000变成了8000。再想降回去，除非他有合理的理由啊，通过考核等等。如果没有这些合理理由，并且没有跟你协商一致，这种降薪就是违法啊。你可以考虑要回工资或者走被迫辞职拿经济补偿，你知道了吗？
在工作中，工资问题至关重要。若劳动合同写明工资，实际发放却不同，公司想降薪该咋办？这是许多人关心的。首先，要清楚工资变更不是随意的。如果公司未经协商一致就降薪，很可能违法。比如劳动合同写的工资和实际发放有差异，之后又要降回原工资，没合理理由就不行。合理理由通常像通过考核等。若遇到这种情况，员工可考虑要回工资，或者走被迫辞职拿经济补偿。要了解自己的权益，保护好自身利益，在工作中避免陷入工资纠纷。
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[Q]：劳动合同约定工资与实际发放不同，公司能随意降薪吗？
[A]：不行，若无合理理由且未协商一致，降薪违法。
[Q]：实际工资已因公司履行变为较高水平，降回原工资需什么条件？
[A]：需有合理理由，如通过考核等，且要协商一致。
[Q]：公司降薪未协商一致，员工该如何维权？
[A]：可考虑要回工资或走被迫辞职拿经济补偿。
[Q]：公司以考核为由降薪，员工如何判断是否合理？
[A]：看考核标准是否明确、公正，是否符合劳动合同约定。
[Q]：实际工资提高后，公司降薪，员工能拒绝吗？
[A]：能拒绝，公司降薪需合理理由及协商一致。
[Q]：员工被迫辞职拿经济补偿有什么要求？
[A]：公司存在违法降薪等过错行为。
[Q]：公司降薪未通知员工，这种做法合法吗？
[A]：不合法，降薪需与员工协商一致并通知。
[Q]：劳动合同工资与实际发放不同，以哪个为准？
[A]：实际履行的工资为准，但变更需合理合法。