就是说奖金这个东西呢，好多人觉得老板自己拍脑门想给就给，不想给就不给。但一旦公司定下来奖金发放的标准和流程，你必须按这个执行。比如说那个案例，这个员工做招商，完成六个项目本应拿奖金，有审批流程需领导同意才能发放，当时项目未经过审批流程，奖金没发，员工离职了也没发放。员工认为内部审批流程是公司问题，不影响已完成业绩应拿相应奖金。这点年终奖也适用，完成年终考核达成指标，发钱前离职仍可主张上一年度全额年终奖。
《奖金发放攻略：掌握标准流程，保障自身权益》
在工作中，奖金发放一直是大家关注的焦点。首先，要清楚公司奖金发放是有标准和流程的，这是保障自身权益的关键。比如招商员工完成项目却因审批流程未通过拿不到奖金，这就凸显了了解流程的重要性。对于年终奖也是如此，完成考核达成指标，即便发钱前离职，也能主张全额年终奖。所以，大家一定要重视公司的奖金发放规定，积极维护自己的权益。在入职时就应详细了解奖金发放标准，工作中按流程推进项目，确保业绩得到认可。若遇到问题，及时与上级沟通，明确自身权益所在。只有这样，才能在奖金发放中不吃亏，让自己的努力得到应有的回报。
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[Q]：公司奖金发放标准和流程重要吗？
[A]：重要，一旦确定就必须按此执行，关乎员工权益。
[Q]：员工完成业绩但奖金未发怎么办？
[A]：先看是否因未通过审批流程，若因公司内部问题，不影响员工拿相应奖金。
[Q]：招商员工完成六个项目就能拿奖金吗？
[A]：还需经过奖金审批流程，经领导审批同意才能发放。
[Q]：员工离职了奖金还会发放吗？
[A]：若完成业绩且符合流程，即便离职也可主张相应奖金，如年终奖。
[Q]：年终奖适用这个奖金发放原则吗？
[A]：适用，完成年终考核达成指标，发钱前离职仍可主张上一年度全额年终奖。
[Q]：内部审批流程影响员工拿奖金吗？
[A]：内部审批流程是公司内部问题，不影响员工已完成业绩拿相应奖金。
[Q]：如何确保自己能拿到应得的奖金？
[A]：了解公司奖金发放标准和流程，按流程推进工作，确保业绩被认可。
[Q]：遇到奖金发放问题该怎么做？
[A]：及时与上级沟通，明确自身权益所在，维护自己的利益。