这两天天儿够热啊，天津的朋友你注意，我今天说两个费用，针对天津的朋友讲啊，一个叫防暑降温费，一个叫高温津贴，这俩费用是完全不一样的啊。我先说高温津贴，高温津贴的性质它属于劳动报酬，它不属于福利。所以说如果你当时工作的时候，室外温度达到35度以上，并且你在室外工作了，或者说单位无法把你的室内温度降到33度以下的情况下，你在那工作，你每天就可以领到高温津贴，标准是上一年度的社评工资除以21.75天乘以12%，这个就是你每天高温津贴的标准。然后你看去年就是1141块钱一天。那我们现在最新的社平工资啊马上就要出来，你可以关注一下。那防暑降温费它的性质，它不属于劳动报酬，它是属于一种福利啊，尤其在天津啊独有的，别的地方很多地方都没有。它是什么？每年的6到9月份需要发放给员工的，它的标准是按照上一年度的社会平均工资乘以3%，每月6到9月份一共四个月连续发放，可以单月发，也可以一块发。高温津贴没发属于拖欠劳动报酬，是可以被迫辞职的。但是防暑降温费它不属于劳动报酬，不能被迫辞职。你明白了。
《天津防暑降温费与高温津贴全攻略》：深入了解这两项费用，保障自身权益。在天津工作的朋友们，防暑降温费和高温津贴是大家关心的问题。防暑降温费是一种福利，每年6到9月发放，标准是上一年度社会平均工资乘以3%。高温津贴则属于劳动报酬，室外温度达35度以上或室内无法降至33度以下时可领取，标准是上一年度社评工资除以21.75天乘以12%。了解这些，让你在夏日工作中更安心，权益更有保障。
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[Q]：高温津贴的发放条件是什么？
[A]：室外温度达到35度以上且在室外工作，或单位无法把室内温度降到33度以下时工作，可领高温津贴。
[Q]：高温津贴的标准是怎么计算的？
[A]：上一年度的社评工资除以2I.75天乘以12%。
[Q]：防暑降温费的性质是什么？
[A]：防暑降温费属于一种福利。
[Q]：防暑降温费的发放时间是什么时候？
[A]：每年的6到9月份。
[Q]：防暑降温费的标准是多少？
[A]：按照上一年度的社会平均工资乘以3%。
[Q]：防暑降温费可以单月发吗？
[A]：可以，6到9月一共四个月连续发放，可以单月发，也可以一块发。
[Q]：高温津贴没发怎么办？
[A]：高温津贴没发属于拖欠劳动报酬，可以被迫辞职。
[Q]：防暑降温费没发能被迫辞职吗？
[A]：不能，因为防暑降温费不属于劳动报酬。