公司针对个人放长假不让上班怎么办？先区分情况。若全公司都因生产经营恶化放长假停工停产，这是大环境问题，没办法。但若是针对个人，这构成劳动合同法第38条第一项，即不按劳动合同约定提供劳动条件，也就是无法提供岗位和具体工作，这就形成违法行为。员工可据此提出被迫解除劳动关系，主张干一年一个月工资的经济补偿。
《职场权益攻略：应对公司不合理放假及保障自身权益》
在职场中，我们可能会遇到各种问题，比如公司针对个人放长假不让上班。这时候该怎么办呢？首先要区分情况。如果是全公司都因为生产经营情况恶化，大环境不好而放长假停工停产，那可能确实没有太好的办法。但要是针对个人的行为，这就涉及到劳动合同法了。当公司不按照劳动合同约定给你提供劳动条件，也就是无法给你提供岗位和具体工作时，这就构成了违法行为。员工可以因此提出被迫解除劳动关系，并主张干一年一个月工资的经济补偿。
比如小李在一家公司工作，公司突然通知他放长假不让上班，且是针对他个人。小李通过了解相关法律知识，发现公司的行为违反了劳动合同法。他按照正确的流程提出被迫解除劳动关系，最终成功获得了应有的经济补偿。所以，大家遇到这种情况不要慌张，要了解自己的权益，通过合法途径维护自身利益。
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