和公司打官司，经济补偿金和赔偿金要错了怎么办呢？根据最新的财审衔接的意见已明确规定，如果你告的是违法解除或终止的赔偿金，那经过审理发现公司是合法解除的，应该给补偿金，那法院或仲裁可以直接裁决为经济补偿。如果员工主张的是经济补偿，但是经过审理发现，那公司存在违法解除或终止的情况，但是这种情况下，法院和仲裁不会直接改判，需要员工在仲裁辩论终结前或者是法院一审辩论终结前将你的请求事项要做变更。那补偿的标准是干一年给一个月工资，赔偿是补偿的两倍。那具体适用标准大家可以看我主页的置顶视频的小程序，有详细讲解，你知道了吗？
在与公司的法律纠纷中，经济补偿金和赔偿金的问题常常让人困惑。今天，我们就来深入探讨一下，当你和公司打官司时，如果经济补偿金和赔偿金要错了该怎么办。首先，我们要明确，根据最新的财审衔接意见，这其中有着明确的规定。如果你主张的是违法解除或终止的赔偿金，但经审理公司是合法解除，那么应给补偿金，法院或仲裁可直接裁决为经济补偿。反之，如果员工主张经济补偿，却发现公司存在违法解除或终止情况，法院和仲裁通常不会直接改判，这就需要员工在仲裁辩论终结前或法院一审辩论终结前变更请求事项。补偿标准是干一年给一个月工资，赔偿则是补偿的两倍。具体适用标准，大家可以查看我主页置顶视频的小程序，那里有详细讲解。希望这篇攻略能帮助大家在遇到此类问题时，更加清晰地了解自己的权益和应对方法，避免不必要的损失。
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[Q]：和公司打官司时，经济补偿金和赔偿金要错了会怎样？
[A]：若主张违法解除赔偿金但公司合法解除，应给补偿金，法院或仲裁可裁决为经济补偿；若主张经济补偿但公司违法解除，法院和仲裁通常不直接改判，需在规定时间变更请求事项。
[Q]：经济补偿的标准是什么？
[A]：干一年给一个月工资。
[Q]：赔偿金与经济补偿有什么关系？
[A]：赔偿是补偿的两倍。
[Q]：如何知道自己主张的赔偿金是否合理？
[A]：需经审理，看公司解除是否合法，合法则应给补偿金。
[Q]：员工主张经济补偿，发现公司违法解除，法院会直接改判吗？
[A]：不会，需在仲裁辩论终结前或法院一审辩论终结前变更请求事项。
[Q]：在哪里能查看具体适用标准？
[A]：可看主页置顶视频的小程序，有详细讲解。
[Q]：仲裁辩论终结前变更请求事项有什么作用？
[A]：能让法院或仲裁根据变更后的请求进行裁决。
[Q]：一审辩论终结前变更请求事项来得及吗？
[A]：来得及，在此之前变更可使案件按变更后的请求审理。