公司劝你离职别干了，签字时注意四点：一是看签字内容，个人原因离职无补偿且无法申请失业金；二是协商解除，看清有无经济补偿及数额标准；三是签字含所有费用已结清字样，算清有无未支付款项；四是办完离职手续要离职证明书。
# 离职签字全攻略：保障自身权益的关键步骤
在职业生涯中，离职是一个重要的节点。当公司劝你离职时，签字环节务必谨慎。以下为你详细解读离职签字的关键要点，助你保障自身权益。

## 看清签字内容
如果是个人原因离职，那补偿一分没有，而且也无法申请失业金。所以签字前一定要仔细确认离职原因的表述，避免因疏忽而损失应得权益。

## 协商解除要留意
若是协商解除，需看清楚有没有经济补偿，以及数额是不是按照干一年给一个月工资的标准支付。明确补偿细节，确保自身利益不受损。

## 关注费用结清字样
当签字内容包含所有费用已结清，再无任何劳动争议的字样时，要好好算算还有没有尚未支付的工资、加班费、奖金、提成等等。不要被看似结清的表述迷惑，仔细核算各项收入。

## 及时索要离职证明书
办完离职手续，别忘了找公司要离职证明书。这是离职的重要凭证，对后续可能的求职、社保转接等都有重要作用。

总之，离职签字关乎切身利益，每一个细节都不容忽视。希望这份攻略能帮助你在离职时做出正确决策，维护自身合法权益。
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