单位劝你离职签字时要注意：看清离职原因，谨慎对待个人原因；看清有无经济补偿及数额；冷静核算是否有拖欠工资、加班费、奖金和提成。若没看清，后果严重。
# 离职攻略：这些要点你必须知道
在面临离职签字时，每一个细节都关乎切身利益。
首先，离职原因至关重要。若因个人原因离职，需谨慎再谨慎。要明确个人原因是否会对未来求职等产生不利影响。
经济补偿是关键。务必看清有无经济补偿，具体数额多少。这可能涉及到一笔不小的收入，算清楚能保障自身权益。
工资、加班费、奖金和提成也不能忽视。冷静核算是否存在拖欠情况。有的公司可能会在离职时故意模糊这些，所以要仔细核对。
总之，离职签字时多留意这些要点，能避免很多潜在风险，让自己的权益得到最大保障。
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[Q]：离职签字时为什么要特别注意离职原因？
[A]：因为离职原因可能影响后续发展，个人原因需谨慎对待。
[Q]：怎样确定是否有经济补偿？
[A]：仔细查看相关文件或与单位沟通，明确有无及具体数额。
[Q]：如何核算工资、加班费、奖金和提成是否被拖欠？
[A]：梳理工作时段，对照合同和规定，逐一核对明细。
[Q]：如果没看清离职相关内容会有什么后果？
[A]：可能导致自身权益受损，比如经济损失或后续麻烦。
[Q]：个人原因离职需要注意什么？
[A]：谨慎考量，确保对自身未来发展无不利影响。
[Q]：经济补偿的数额一般怎么确定？
[A]：依据法律法规、合同约定及单位规定等来核算。
[Q]：发现工资被拖欠该如何处理？
[A]：可与单位协商解决，协商不成可走法律途径。
[Q]：核对离职内容时有没有先后顺序？
[A]：可先看离职原因，再关注经济补偿，最后核算工资等。