老板导致的这种心态，就觉得我赔钱了，我有损失的员工你就给我担着。那我就讲话，你这老板这公司开公司太容易。法律规定上来讲，如果一个员工因为你工作失职造成损失，按道理就应该赔，对吧？你尤其这种大额的损失，人家公司人人也冤的慌，对吧？但是如果让你全额赔，这肯定也是不合法的。就是说基本上从现在的司法实践观点啊，就是说员工造成损失以后全额赔偿，有这种工作失误，他不是心的，你故意的，你把你把车往前上撞，这不是这不是劳动能力问题了，这可能会上升到刑事问题，对吧？如果就是正常的工作失误造成损失，即便判大概率也是五五开，他有可能还会劳动者承担会更低啊，三七啊、六六啊都可能。就是主要看一下当时这个工作操作的过程是不是故意啊，是过失还是这个过失产生的问题。是不是因为公司的一些安全措施做的不到位，培训不到位，对吧？你对员工的前期的教育不到位，导致他操作失误，还要结合这些因素。所以基本上你要百分之百让员工承担是不太可能。就是这我就说嘛就就是老老老老导致的这种问题，就觉得我赔钱的，我有损失的员工你就给我担着，那我就讲话，你这老板这公司开公司太容易，对吧，永远不会有赔钱的时候对吧？你投过标没投上，让员工承担这个投标失败的责任，那你这老板还当他，你下来最后就指着员工挣钱就完了。
**《员工损失赔偿全攻略：了解规则，维护权益》**
在工作中，员工造成损失赔偿责任划分是个复杂问题。首先，要明确司法实践观点。若员工正常工作失误致损，大概率五五开，甚至劳动者承担比例更低。关键看工作操作过程是故意还是过失，以及公司安全措施、培训、前期教育是否到位。比如，安全措施差、培训不足致员工失误，员工不应全担责。老板不能一赔就想让员工兜底，这不合理也不合法。员工若遇此情况，别怕，了解规则，积极维护自身权益。与老板沟通时，有理有据说明情况。若协商无果，可咨询劳动部门或寻求法律帮助。总之，员工要清楚自身权益，依法依规应对损失赔偿问题，保障自身利益不受侵害。
员工损失赔偿、司法实践、工作失误、责任划分