有劳动争议了，申请劳动仲裁到底是个什么样的流程？
第一，我们要知道劳动争议不能直接去法院，我们必须先走劳动仲裁这一步。那仲裁是去哪都能申请吗？当然不是，这里是一道一个管辖的问题，你可以到你实际工作地的仲裁委，也可以到公司住所地的仲裁委，哪个方便就去哪个，这个仲裁委属于各地人力资源和社会保障局下属的一个机构。
第二，我们需要带什么材料呢？你的身份证原件复印件，公司的户卡信息，这个可以到国家企业信用信息公示系统去去查询打印。还有你的劳动合同，如果没有合同，你要拿出证明和公司有劳动关系的证据，比如工服工牌、考勤记录、工资转账记录、社保缴存记录，排班记录等等。另外，和你申请仲裁事项相关的证据要准备并制作好证据目录，包括证据名称、页数，原件还是复印件，还有证明目的等等。
第三，填写仲裁申请表，这个表格呢，大概分为三部分，第一个就是双方的基础信息，第二就是你申请仲裁的事项，比如你是要工资还是加班费，还是经济补偿还是赔偿，第三就是对于这些申请事项的事实描述和理由。这个地方呢，简单写一写即可，言多必失，重点不在申请书上，而是你开庭阐述，还有这个举证，仲裁委最晚会在五个工作日通知你案件是否受理，拿到受理通知后，等着开庭通知就可以了。
# 劳动仲裁全攻略：从入门到精通
在工作中，难免会遇到劳动争议。这时候，劳动仲裁就成了解决问题的关键途径。下面，我们就来详细了解一下申请劳动仲裁的流程。

首先，要明确劳动争议不能直接去法院，必须先经过劳动仲裁这一步。那么，仲裁该去哪里申请呢？这涉及到管辖问题。你可以选择到实际工作地的仲裁委，也可以到公司住所地的仲裁委，哪个方便就去哪个。这里的仲裁委是各地人力资源和社会保障局下属的机构。

接着，准备申请材料。必备的有身份证原件及复印件，公司的户卡信息可在国家企业信用信息公示系统查询打印。劳动合同也很重要，如果没有合同，像工服工牌、考勤记录、工资转账记录、社保缴存记录、排班记录等能证明劳动关系的证据也必不可少。同时，要制作好与申请仲裁事项相关的证据目录，包括证据名称、页数、原件或复印件以及证明目的等。

然后，填写仲裁申请表。表格大致分三部分：双方基础信息、申请仲裁事项（如工资、加班费、经济补偿或赔偿等）、申请事项的事实描述和理由。这里简单填写即可，重点在开庭阐述和举证。

最后，等待仲裁委通知。仲裁委最晚会在五个工作日通知案件是否受理，拿到受理通知后，就等着开庭通知啦。

总之，申请劳动仲裁虽然有一定流程，但只要按部就班准备，就能更好地维护自己的权益。
劳动争议,劳动仲裁,流程,材料,申请表,管辖,证据,受理,开庭,举证
[Q]：劳动争议可以直接去法院吗？
[A]：不可以，必须先走劳动仲裁这一步。
[Q]：劳动仲裁去哪里申请？
[A]：可以到实际工作地的仲裁委，也可以到公司住所地的仲裁委。
[Q]：申请劳动仲裁需要带什么材料？
[A]：身份证原件复印件、公司户卡信息、劳动合同或劳动关系证据等。
[Q]：没有劳动合同怎么办？
[A]：拿出能证明和公司有劳动关系的证据，如工服工牌等。
[Q]：仲裁申请表分哪几部分？
[A]：双方基础信息、申请仲裁事项、申请事项的事实描述和理由。
[Q]：仲裁委多久通知是否受理？
[A]：最晚会在五个工作日通知。
[Q]：申请仲裁事项的事实描述和理由要详细写吗？
[A]：简单写即可，重点在开庭阐述和举证。
[Q]：证据目录要包含什么？
[A]：证据名称、页数、原件还是复印件、证明目的等。