你是不是以为劳动法里的赔偿金就是个2N赔偿？我告诉你远不止这些啊，有四大类赔偿。来点赞收藏。好，我一个一个给你讲清楚啊。来你看整个劳动合同法里赔偿金实际上有四种。来我们先看第一个啊，叫二倍工资赔偿。哎，这个大家很熟悉，总说二倍工资二倍工资。实际上这个二倍工资的赔偿指的是什么？是劳动合同签订的问题啊，可不是离职的问题是签订的问题。那签订有两种情况下可能拿到，第一个是不签劳动合同，比如说你入职的时候不签劳动合同，比如说你合同到期了，单位继续用你，但是不续签新的劳动合同，这都叫不签。这种情况下，按月每月支付两倍工资，最多可以主张11个月。第一个月没有，从第二个月开始主张二倍工资，每月拿两份啊。第二种就是什么？应该签无固定期限合同，但是他不签无固定。比如说你签过两次固定了，或者连续工作满十年了，应该签无固定。你要求他签，他不签无固定，每月支付二倍工资差额的赔偿啊。第二种这个大家可能不太常见，叫违法延长试用期的赔偿。那比如举个例子，比如说我们签了一年的合同，按道理来讲试用期最长是两个月。结果公司考察你发现两个月怎么样，哎，不好判断你到底行还是不行。再考察你两个月，又给你延长了两个月试用期。那好，这两个月就会存在违法的问题。那你会有两项费用可以要。第一个要差额，什么叫差额呀？我们试用期的工资肯定比转正工资低，那我们可以按照转正后的工资标准，要你这两个月的工资差额。那第二个是什么？就是这个赔偿。因为你这两个月是违法延长了，并且你已经履行了这两个月。按照转正后的工资，因为你得多履行两个月乘以2。比如说你转正后工资是8100个月，8000乘以2，光这项赔偿就是16000，再加上差额部分啊。第三个叫加付赔偿金，这个主张难度是比较大的。首先费用这块涉及到的是劳动报酬、加班费、经济补偿这三类费用。如果公司应该给你，但是他不给你，首先你不能直接去仲裁，仲裁这项费用就没有了。先得通过劳动行政部门，比如说呃，劳动监察对吧？投诉投诉完以后给他下整改通知，单位不改，然后再去仲裁的情况下，你可以按照前面这三类费用的50%到100%加付赔偿金啊，额外要一个赔偿。第四大类就是大家最常见的叫2N赔偿金。这项赔偿跟什么有关？跟离职有关。好，那也就是说你不离职是拿不到这个钱的那离职怎么离职，是不是员工自己提也行不行？它的前提一定是什么？公司解除或者终止劳动关系。这个事情必须是公司提出解除或终止，并且这个解除或终止违法，你注意违法的点不在于公司违法，而是解除或终止这个事情。公司违法了，你就可以按照干一年两个月工资的标准，要2N赔偿金。那好，我们现在梳理这四个赔偿，我告诉你这四个赔偿互不冲突，他们可以同时主张，明白吗？如果关于赔偿金，包括离职，你还有其他的问题，可以点击视频下方预约咨询我们，你知道了吗？
# 劳动法赔偿金攻略：不止2N赔偿，还有这些！
在劳动法领域，赔偿金问题一直备受关注。很多人以为赔偿金就是简单的2N赔偿，其实不然。今天，我们就来深入探讨一下劳动法里的赔偿金种类，为大家提供一份实用攻略。

## 二倍工资赔偿
二倍工资赔偿与劳动合同签订紧密相关。如果入职时单位不签合同，或者合同到期后继续用工却不续签，劳动者有权按月主张两倍工资，最多可主张11个月。另外，符合签订无固定期限合同条件，但单位拒绝签订的，需支付二倍工资差额赔偿。

## 违法延长试用期赔偿
当合同约定的试用期被违法延长，劳动者可主张两项费用。一是工资差额，按照转正后工资标准补齐试用期延长期间的工资差；二是赔偿，以转正后工资为基数，乘以延长的月数再乘以2。例如，转正工资8000元，延长两个月试用期，仅赔偿就可达16000元，再加上差额部分。

## 加付赔偿金
加付赔偿金主张难度较大。涉及劳动报酬、加班费、经济补偿三类费用。若公司应支付却未支付，不能直接仲裁，需先通过劳动行政部门如劳动监察投诉，待单位收到整改通知仍不改正，再仲裁时可按三类费用的50% - 100%主张加付赔偿金。

## 2N赔偿金
2N赔偿金与离职相关，且必须是公司违法解除或终止劳动关系。员工主动离职无法获得此项赔偿。一旦公司违法解除或终止，劳动者可按工作年限，每年获得两个月工资的赔偿。

总之，这四类赔偿金互不冲突，劳动者可根据自身情况同时主张，维护自身合法权益。希望这份攻略能帮助大家更好地理解劳动法里的赔偿金规定，在面对劳动纠纷时做到心中有数，从容应对。
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[Q]：二倍工资赔偿在哪些情况下可以获得？
[A]：一是入职时单位不签劳动合同；二是合同到期单位继续用工但不续签；三是应签无固定期限合同却不签。
[Q]：违法延长试用期能获得什么赔偿？
[A]：可主张工资差额，即按转正后工资标准补齐延长试用期的工资差；还可获得赔偿，以转正后工资为基数，乘以延长月数再乘以2。
[Q]：加付赔偿金该如何主张？
[A]：涉及劳动报酬、加班费、经济补偿三类费用，公司应给却不给时，先通过劳动监察投诉，单位不改再仲裁，可按三类费用的50% - 100%主张。
[Q]：2N赔偿金的前提条件是什么？
[A]：公司违法解除或终止劳动关系，员工主动离职不能获得。
[Q]：不签劳动合同主张二倍工资有时间限制吗？
[A]：最多可主张11个月，从第二个月开始计算。
[Q]：试用期工资差额怎么计算？
[A]：按照转正后的工资标准减去试用期工资，乘以延长的试用期月数。
[Q]：这几种赔偿金可以同时主张吗？
[A]：可以，这四类赔偿金互不冲突。
[Q]：主张加付赔偿金必须先投诉吗？
[A]：是的，需先通过劳动行政部门如劳动监察投诉，单位不改再去仲裁才能主张。