打工人应当知道的法律问题：第一，疫情居家办公工资照发。第二，上一天班也有工资，且不低于当地最低标准及劳动合同约定工资的百分之八十。第三，上班一个月内应签劳动合同，不签违法，从第二个月起可维权拿双倍工资。第四，上班一个月就得给员工缴纳社保，不缴违法。第五，恶意调岗降薪违法。第六，违规辞退要支付赔偿金，公司不按合同执行可拨打12333投诉维权。关注郝律师，每天涨知识！
# 打工人必知法律攻略：保障权益，从这里开始
在职场拼搏的我们，必须了解一些关键法律知识，才能更好地维护自身权益。

## 工资发放要清楚
首先，疫情期间被要求居家办公，工资是照发的，这是我们应有的权益。哪怕只上一天班，工资也不能少，而且不能低于当地最低标准，同时不低于劳动合同约定工资的百分之八十。这就要求我们关注自己的工资构成和发放情况，一旦发现不合理，要及时与公司沟通。

## 劳动合同不能忘
上班一个月内，公司应当与我们签订劳动合同。这是保障我们权益的重要文件，如果公司不签，那可是违法的。从第二个月起，我们就可以采取行动维权，拿到双倍工资。所以，入职后一定要主动询问劳动合同的签订情况，确保自己的权益得到保障。

## 社保缴纳需重视
上班一个月，公司就得给我们缴纳社保。社保是我们的重要保障，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。如果公司不缴纳，不仅违法，还会影响我们的生活。我们要关注自己的社保缴纳记录，发现问题及时向相关部门反映。

## 警惕调岗降薪和违规辞退
恶意的调岗降薪是违法的，公司不能随意变动我们的工作岗位和薪资。如果遇到这种情况，我们要坚决维护自己的权益。同时，违规辞退也是要支付赔偿金的。公司如果不按劳动合同执行，我们可以拨打12333进行投诉维权。

总之，作为打工人，我们要了解这些法律问题，保护好自己的权益。遇到问题不要害怕，及时采取行动，让我们在职场中更加安心、放心。
打工人,法律问题,居家办公,工资,劳动合同,社保,调岗降薪,辞退,维权,12333
[Q]：疫情期间居家办公，工资会正常发放吗？
[A]：疫情期间被居家办公的，工资是照发的。
[Q]：上一天班，工资有什么要求？
[A]：上一天班也得发工资，不能低于当地最低标准，且不低于劳动合同约定工资的百分之八十。
[Q]：上班多久应该签订劳动合同？
[A]：上班一个月的时间里应当签订劳动合同。
[Q]：公司不签订劳动合同怎么办？
[A]：公司不签订劳动合同违法，从第二个月起可维权拿到双倍工资。
[Q]：上班多久公司需要给员工缴纳社保？
[A]：上班一个月就得给员工缴纳社保。
[Q]：恶意调岗降薪合法吗？
[A]：恶意的调岗降薪是违法的。
[Q]：违规辞退会怎样？
[A]：违规辞退是要支付赔偿金的。
[Q]：公司不按劳动合同执行，如何维权？
[A]：公司如果不按劳动合同执行，可拨打12333进行投诉维权。