今天呢，给大家说四个公司常见的自动/自愿的套路，这些套路在劳动合同、规章制度、员工手册里规定出来都是无效的。第一个就是自动离职，在当下的法律框架内，没有自动离职的概念，所以在规章制度里有这样的规定也是无效。第二个自愿放弃社保，社保的缴纳是法律的强制性义务，不允许双方协商，也不允许单方员工自己去放弃，它是无效的，公司必须要给员工缴纳，只要有劳动关系，前提必须要交社保。第三个就是自愿放弃年休假，这个确实可以放弃，但必须员工主动提出来说放弃今年年休假才可以，不存在今年没申请就自愿放弃的问题，这种规定依然是无效的。第四个自动放弃没有调休的加班就不给加班费了。加班出现加班行为，除法定节假日必须支付外，休息日加班可给调休，若公司没安排调休，员工也没申请调休，公司必须足额支付加班费，延时加班是一点五倍，六日休息日加班费是两倍，签了自动放弃、自愿放弃规章制度这样的规定依然是无效的。
**《职场权益保护攻略：识破公司常见套路，维护自身合法权益》**

在职场中，我们常常会遇到各种情况，一不小心就可能掉进公司设置的套路里，导致自身权益受损。下面就来为大家详细解读一些常见的公司套路以及应对方法。

首先是自动离职问题。很多公司可能会在规章制度里设置自动离职的条款，但在当下法律框架内，这是没有概念且无效的。大家要清楚，离职必须遵循合法程序，不能被公司这种不合理规定误导。

自愿放弃社保更是常见套路。社保是法律强制义务，公司不能和员工协商或让员工单方放弃。只要存在劳动关系，公司就必须为员工缴纳社保。所以，千万别轻易签署放弃社保的协议。

年休假也可能被公司设套。虽然年休假可以放弃，但必须员工主动提出才行。如果公司以未申请为由认定员工自愿放弃，这是不合法的。

加班方面，公司可能会让员工自动放弃未调休加班的加班费。大家要知道，除法定节假日外，休息日加班若公司未安排调休，员工也未申请调休，公司就必须足额支付加班费，延时加班是一点五倍，六日休息日加班费是两倍。

总之，大家要时刻保持警惕，了解自己的权益，遇到公司不合理规定要敢于说“不”，维护好自身合法权益。
公司套路,自动离职,自愿放弃社保,年休假,加班,加班费,法律规定,无效,劳动关系,规章制度
[Q]：公司规定的自动离职有效吗？
[A]：在当下法律框架内，没有自动离职概念，公司相关规定无效。
[Q]：员工能自愿放弃社保吗？
[A]：社保缴纳是法律强制义务，不允许双方协商或员工单方放弃，公司必须缴纳。
[Q]：怎样算自愿放弃年休假有效？
[A]：必须员工主动提出放弃今年年休假才有效。
[Q]：没申请调休的加班能自动放弃加班费吗？
[A]：除法定节假日外，休息日加班公司未安排调休，员工未申请调休，公司须足额支付加班费，自动放弃无效。
[Q]：公司让签放弃社保协议怎么办？
[A]：这是无效的，可拒绝签署，维护自身社保权益。
[Q]：年休假没申请就默认自愿放弃合理吗？
[A]：不合理，年休假需员工主动申请放弃才有效。
[Q]：加班没调休公司不付加班费合法吗？
[A]：不合法，符合条件公司应足额支付加班费。
[Q]：如何判断公司套路规定是否有效？
[A]：与当下法律规定对比，违背法律的规定都是无效的。