最近，腾讯一位应届生持续加班后怒怼管理层并辞职。他说你们排期做任务的时候，到底有没有考虑手下人的死活？我只是希望，大家在下一次任务排期的时候，下一次被需求压住喘不过气而被迫加班的时候，好好的想一想，我们离icu真的就只有再加一次班的距离。好好的想一想，用你健康年轻的充满活力的躯体，用一个又一个二十多小时高强度的加班，换来一个所谓的业绩突破奖，一个玻璃制的奖杯，一份几千块的激励奖金，到底值不值得？而这份公司用来表彰的文档截图，我也会一直留下来。把慢性杀人当成荣誉奖励，权当是种黑色幽默。而每一个造就这一切的角色层，都是帮凶。这个报道一出，腾讯管理层也及时官宣，说啊，我们要反思，要及时整改。九九六工作制违法这个话题，去年已经传遍了大街小巷，所以今天成为律师，不想再讲法律。我们是不是应该反思一下，作为员工，为什么要加班？我在直播时，总能被一些朋友问到，我的工资里有很大一部分是加班费，最近半年不让加班了，我能不能提被迫离职主张经济补偿呢？一开始，我觉得还能有人问出这样愚蠢的问题。后来我们回归现实，才发现，加班对于很多人来说，就是能比别人多挣一些工资，多出些业绩最直接有效的办法。他们指着加班工资来。改变自己的经济现状，从而减轻自己身上房贷车贷养家糊口的经济压力。所以，完全抵制九九六无法根本改变现状，而是企业能够建立一个机制，让希望加班的员工能够足额拿到加班费，让不想加班的人能够安稳的完成既有的工作，也许这是我们希望看到的景象。
《高效工作不加班攻略》：合理规划时间，提升工作效率，告别加班困扰！在工作中，很多人都面临着加班的压力。如何才能高效工作不加班呢？首先，要学会合理规划时间。制定详细的工作计划，将工作任务按照重要性和紧急程度进行排序，优先完成重要且紧急的任务。其次，要提升工作效率。掌握有效的工作方法和技巧，如时间管理、任务分配、沟通协作等，提高工作质量和速度。此外，还可以通过学习和提升自己的能力，增强解决问题的能力，减少工作中的失误和重复劳动。最后，要与上级和同事保持良好的沟通。及时反馈工作进展和问题，寻求支持和帮助，共同解决工作中的困难。通过以上方法，相信你一定能够高效工作不加班，享受工作和生活的平衡！
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[Q]：腾讯应届生为何怒怼管理层并辞职？
[A]：因持续一周加班二十多小时，对排期及加班现状不满。
[Q]：加班换来的业绩突破奖等是否值得？
[A]：用健康换几千块奖金和玻璃奖杯，引发对价值的思考。
[Q]：九九六工作制违法吗？
[A]：九九六工作制违法。
[Q]：员工因加班提被迫离职能否主张经济补偿？
[A]：需根据具体情况判断，如工资构成等因素影响。
[Q]：完全抵制九九六能改变现状吗？
[A]：不能根本改变，需企业建立合理机制。
[Q]：企业应建立怎样的加班机制？
[A]：让希望加班员工足额拿加班费，不想加班员工安稳工作。
[Q]：员工为何会选择加班？
[A]：为多挣工资、多出业绩，减轻房贷车贷等经济压力。
[Q]：如何看待加班文化？
[A]：应反思其合理性，平衡员工权益与企业发展。