有网友问我呀，对工伤的认定标准是什么？那在这呢，我们给大家再明确一下，认定工伤的标准呢，一共有九条。第一呢，是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害的。第二呢，是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性的工作，受到事故伤害。第三是在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到暴力等意外伤害的。第四是患职业病的。第五是因公外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故，下落不明的。第六是在上下班的途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。第七是法律或者行政法规规定的应当认定为工伤的其他情形。第八是在工作时间或者工作岗位突发疾病死亡，或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的。第九是以抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。这是可以认定为工伤的。但是有三种情形是不能认定的，这三种情形就是故意犯罪的醉酒或者吸毒的自残或者自杀的。这些你是否清楚？关注好律师，每天涨知识！
# 工伤认定标准全知道，让你职场无忧

在职场中，了解工伤认定标准至关重要。这不仅关乎我们的权益，更能在意外发生时给予我们保障。

首先，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害可认定为工伤。比如在办公室正常办公时受伤。

工作时间前后，在工作场所从事预备或收尾工作受伤也算。像上班前准备工具、下班后清理场地时。

工作中因履行职责遭暴力等意外伤害也在工伤范围内。

患职业病更是明确属于工伤。

因公外出期间因工作原因受伤或失踪同样算。

上下班途中，非本人主责的交通事故等伤害也可认定。

法律规定的其他情形也可能被认定为工伤。

工作时或岗位突发疾病死亡，48小时内抢救无效也算。

抢险救灾等维护国家利益活动中受伤也属于工伤范畴。

但故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀不能认定为工伤。

大家一定要牢记这些标准，保护好自己的权益，让职场之路更安心。
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[Q]：在工作时间内受伤就一定能认定为工伤吗？
[A]：不一定，还需是在工作场所内且因工作原因受到的事故伤害才行。
[Q]：上下班途中发生交通事故都能认定为工伤吗？
[A]：不是，需是非本人主要责任的交通事故才行。
[Q]：患职业病如何认定为工伤？
[A]：只要被诊断为患职业病，就可认定为工伤。
[Q]：因公外出期间受伤怎样算工伤？
[A]：由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的算工伤。
[Q]：工作时间前后在工作场所做什么算工伤？
[A]：从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害算工伤。
[Q]：履行工作职责受暴力伤害算工伤吗？
[A]：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害算工伤。
[Q]：工作岗位突发疾病死亡算工伤吗？
[A]：在工作时间或者工作岗位突发疾病死亡，或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的算工伤。
[Q]：哪些情形不能认定为工伤？
[A]：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的不能认定为工伤。