我想辞职，单位不批怎么办？劳动者提出解除劳动关系不需要公司审批，即便公司有相关制度，从法律效力上讲，劳动者只要发出解除通知即可，公司批与不批不影响劳动关系解除。另外，若想快速解决，可提出被迫解除劳动关系。若不成立，只是拿不到离职经济补偿，但被迫解除劳动关系在提出当日即生效，劳动关系从提出当天开始解除，只是拿不到补偿费用。该交接的工作要正常交接，防止给公司造成损失。
# 辞职攻略：应对单位不批及相关法律问题
在工作中，有时我们会遇到想要辞职但单位不批的情况。这确实会让人感到困扰，别担心，下面为您详细介绍应对方法。

首先，要明确劳动者提出解除劳动关系通常是不需要公司审批的。即便公司内部有相关制度，从法律效力来讲，劳动者只要发出解除通知就可以，公司批与不批根本就不影响劳动关系的解除。

如果您想快速解决辞职问题，还可以考虑提出被迫解除劳动关系。比如公司存在未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错时，您提出被迫解除劳动关系是合理的。但如果提出后不成立，只是因为公司不存在那些过错，您可能拿不到对应的离职经济补偿。不过，被迫解除劳动关系的生效时间是在您提出当日即生效，也就是说劳动关系从您提出当天开始就解除了，只是拿不到补偿费用而已。

另外，不管怎样，该交接的工作一定要正常交接，防止给公司造成损失。这不仅是职业素养的体现，也能避免后续可能出现的麻烦。

总之，遇到辞职单位不批的情况，不要慌，按照法律规定和正确方法去处理，就能顺利解决问题。
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[Q]：劳动者提出解除劳动关系需要公司审批吗？
[A]：不需要，发出解除通知即可，公司批与否不影响解除。
[Q]：什么情况下可提出被迫解除劳动关系？
[A]：公司存在未按时足额支付工资、未依法缴纳社保等过错时。
[Q]：提出被迫解除劳动关系不成立会怎样？
[A]：拿不到离职经济补偿，但劳动关系提出当日解除。
[Q]：辞职时需要进行工作交接吗？
[A]：需要，正常交接，防止给公司造成损失。
[Q]：内部制度对劳动者解除劳动关系有影响吗？
[A]：从法律效力讲，不影响劳动者发出通知解除。
[Q]：被迫解除劳动关系生效时间是什么时候？
[A]：提出当日即生效。
[Q]：辞职单位不批，直接走会有什么后果？
[A]：可能影响离职证明等，还可能担责，建议按规定来。
[Q]：如何确保解除劳动关系通知有效送达公司？
[A]：可通过邮寄、邮件、当面递交等留好凭证的方式。