一个劳动争议的二审阶段都能干点啥啊？很多员工劳动者打完仲裁，打完一审、二审找我们来咨询。老师说陈弘律师你这不理想，你帮我打二审，我信任你我认可你我觉得你专业能力强，这就相当于这癌症已经到晚期了，知道吗？你前面已经开了两次肚子了啊，开膛破肚两次了，SU信号回了。你现在让我给你治这病，咱不是说治不了，能治好的概率非常非常低。如果有经验的朋友，你打过二审，你就会发现二审阶段就是走过场，明白吗？你仔细看一下，那二审那个传票，它上面写的什么询问亭，你看了吗？都不审理的询问庭。所以基本上二审的过程就是把你一审的事实查明部分简单梳理一下。如果事实查明部分没有什么太大的争议，关键性的证据没有什么太大的争议，该鉴定的也鉴定了啊，你也证明不了他这个证据是虚假的、伪造的。那些就是最后认定事实的关键性证据，基本上不太可能进行改判。那些所谓的定性和自由裁量权的问题，在二审想变更是非常非常困难的。基本上什么就是法律适用错误，或者关键性的证据出现问题，或者你有新增的关键性的证据可能能推翻，否则的话二审很难推翻。所以跟大家说过啊，劳动争议件你的重点工作应该是在仲裁阶段，包括一审阶段、二审阶段就不要再指望了啊。所以有事儿早下手，你知道吧？
劳动争议二审攻略：提前准备证据，重视仲裁一审，争取有利判决
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[Q]：劳动争议二审阶段主要做什么？
[A]：把一审事实查明部分简单梳理一下。
[Q]：二审改判的可能性大吗？
[A]：事实查明和关键证据无大争议，基本不太可能改判。
[Q]：二审在什么情况下会变更定性和自由裁量权？
[A]：法律适用错误、关键证据有问题或有新增关键证据可能推翻时。
[Q]：劳动争议重点工作在哪个阶段？
[A]：重点工作应该在仲裁阶段。
[Q]：二审传票上写的询问亭是怎么回事？
[A]：二审传票上的询问亭基本不审理。
[Q]：二审阶段走过场是真的吗？
[A]：有经验的人打过二审会觉得二审阶段像走过场。
[Q]：二审很难推翻原判的原因是什么？
[A]：事实查明和关键证据无大争议，法律适用无误等。
[Q]：员工打完仲裁一审二审后咨询有意义吗？
[A]：二审阶段改变结果概率低，但咨询可了解情况。