公司不交社保，签了放弃承诺的兄弟们，曙光来了！最新司法解释征求意见稿指出，签了放弃社保协议的行为认定无效，员工可获经济补偿。以往多数地区认为员工违背诚实性原则不能主张补偿，如今有颠覆性变化。劳动者入职时弱势，多因公司要求被迫签协议，实际非自愿放弃。这种签完无效，员工被迫辞职拿补偿应获支持，问题即将落实。公司若面对员工确实不想交社保，答案是不用。
# 关于社保权益维护的深度攻略
在当今社会，社保对于每个人来说都至关重要。然而，不少人在工作中会遇到公司不交社保，甚至自己还签了放弃社保承诺的情况。别担心，曙光马上就来了！

首先，要了解最新的司法解释。根据相关征求意见稿，签了放弃社保协议这样的行为是认定无效的。这意味着员工可以因此拿到经济补偿。以前，在全国绝大部分地区，认为员工违背诚实性原则，不能主张经济补偿，但现在出现了颠覆性的变化。

作为劳动者，在入职的时候往往处于特别弱势的群体。单位要求签放弃社保协议，大部分员工没有办法，不签就可能失去工作。但实际上，很多员工签了自愿放弃，并不代表本人真的自愿放弃交社保，大多是公司诱导所致。所以，这种签完的协议是无效的。

如果员工因为公司不交社保而被迫辞职，是可以拿到经济补偿的，并且应该得到支持。这个问题马上就要进行落实，大家拭目以待。

对于公司来讲，如果面对员工确实不想交社保，答案其实很简单：不用！公司不能因为员工的不合理要求就放弃为员工缴纳社保的责任。

总之，大家要清楚自己的社保权益，遇到问题及时通过合法途径维护自己的权益，让自己的未来更有保障。
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[Q]：签了放弃社保协议真的无效吗？
[A]：根据最新司法解释征求意见稿，签了放弃社保协议的行为认定无效。
[Q]：员工因公司不交社保被迫辞职能拿经济补偿吗？
[A]：这种签完无效，员工被迫辞职拿经济补偿应该得到支持。
[Q]：以前员工签放弃社保协议为何不能主张补偿？
[A]：以前在全国绝大部分地区认为员工违背诚实性原则，不能主张经济补偿。
[Q]：员工签了放弃社保协议，实际是自愿的吗？
[A]：很多时候是公司诱导，员工本人并非自愿放弃交社保。
[Q]：公司面对员工不想交社保该如何做？
[A]：答案是不用，公司不能因员工要求就放弃缴纳社保责任。
[Q]：放弃社保协议无效的规定何时落实？
[A]：这个问题马上就要进行落实。
[Q]：劳动者入职时在社保问题上处于什么地位？
[A]：劳动者在入职的时候是特别弱势的一个群体。
[Q]：员工主张因社保问题的经济补偿有法律依据吗？
[A]：有，签了放弃社保协议行为认定无效及相关司法解释就是依据。