金九银十，有些人开始找工作了，来听我几句劝！第一个，没有试工期概念，干五天没工资违法，入职第一天起单位就该正常发工资，干一天给一天钱。第二个，面试谈的工资、奖金、提成、岗位职级，只要不写进合同，都不作数。第三个，空白合同千万别签。第四个，入职签手续时注意别把离职手续也办了。
找工作攻略：从面试到入职，避开这些坑，轻松拿offer！面试时，薪资待遇、岗位职级等务必白纸黑字写进合同，别轻信口头承诺。空白合同千万别签，否则后患无穷。入职手续办理要谨慎，别稀里糊涂把离职手续也办了。了解劳动关系相关法律，保障自身权益。试工期没工资是违法的，干一天就得给一天钱。找工作过程中多留意，确保顺利入职心仪公司。
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[Q]：试工期没工资合法吗？
[A]：不合法，入职第一天起就应有劳动关系，应正常发工资。
[Q]：面试谈的待遇没写进合同有效吗？
[A]：只要不写进合同，都不作数。
[Q]：空白合同能签吗？
[A]：一定不要签，上面什么都没填，签了可能后悔。
[Q]：入职手续要注意什么？
[A]：注意别在入职时把离职手续都办完了。
[Q]：入职第一天就有劳动关系吗？
[A]：是的，入职第一天起跟单位就有劳动关系。
[Q]：试工期一般多久？
[A]：文中提到先干五天或一个星期作为试工期示例，但具体依情况。
[Q]：怎么保障工资等权益？
[A]：谈好的薪资待遇等写进合同，按法律规定维护权益。
[Q]：签入职手续前要检查什么？
[A]：仔细检查内容，别误签离职相关手续。