打工人要注意了，一系列利好消息来了。第一，不交社保的问题。即使你与公司签订了放弃社保的协议，如果你决定离职，你仍然可以获得补偿金或者补交社保。第二，年假工资，以往的未休年假的工资只支持两年的追诉期。但现在无论过去多少年，只要你没休年假，你都可以要求支付这笔工资，没有时间限制。第三，双倍工资。如果公司没有与你签订劳动合同，或者合同到期后没有续签或签订无固定期限劳动合同，你有权要求双倍工资。第四，换签合同。即使你与不同的公司换签合同，只要你的工作地点、工作岗位没有变化，无论这些公司是否有关联，合同到期后都必须与你续签无固定期限劳动合同。第五，违法调岗或变更工作地点。如果公司违法调岗或变更工作地点，你不必忍受。你可以以不提供劳动条件为由提出被迫离职并获得补偿金。第六，劳动仲裁或诉讼期间的工资。以前啊被公司辞退后，要求继续履行劳动合同非常的困难。那现在在仲裁和诉讼期间，公司将必须正常支付你的工资，无论耗时一年还是两年。你了解了吗？关注律师大姐，让你少吃亏。
《打工人权益保障攻略：解锁利好消息，维护自身权益》

在当今职场，打工人面临着各种各样的挑战和问题。然而，你知道吗？其实有一系列利好消息正等待着大家。

首先，关于社保问题。即使你与公司签订了放弃社保的协议，当你决定离职时，仍然可以获得补偿金或者补交社保。这可是关乎我们切身利益的大事，一定要重视起来。

其次，年假工资也有了新变化。以往未休年假的工资只支持两年的追诉期，现在无论过去多少年，只要你没休年假，都可以要求支付这笔工资，没有时间限制啦。

再者，双倍工资的权益也不容忽视。如果公司没有与你签订劳动合同，或者合同到期后没有续签或签订无固定期限劳动合同，你有权要求双倍工资。

另外，换签合同也有讲究。即使你与不同的公司换签合同，只要工作地点、工作岗位没有变化，无论这些公司是否有关联，合同到期后都必须与你续签无固定期限劳动合同。

还有，违法调岗或变更工作地点时，你不必忍受。可以以不提供劳动条件为由提出被迫离职并获得补偿金。

最后，劳动仲裁或诉讼期间的工资也有了保障。以前被公司辞退后，要求继续履行劳动合同非常困难，现在在仲裁和诉讼期间，公司将必须正常支付你的工资，无论耗时多久。

总之，打工人要了解这些利好消息，学会维护自己的权益，让自己在职场中更加安心、舒心。
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[Q]：签订放弃社保协议后离职，还能获得补偿金或补交社保吗？
[A]：可以。即使签了放弃协议，离职时仍可获补偿金或补交社保。
[Q]：未休年假工资的追诉期现在有变化吗？
[A]：有变化。现在无论过去多少年，没休年假都可要求支付工资，无时间限制。
[Q]：什么情况下能要求公司支付双倍工资？
[A]：公司没签劳动合同，或合同到期未续签、未签无固定期限劳动合同，可要求双倍工资。
[Q]：与不同公司换签合同，满足什么条件合同到期后会续签无固定期限劳动合同？
[A]：工作地点、工作岗位不变，无论公司是否有关联，合同到期都须续签。
[Q]：公司违法调岗或变更工作地点，我该怎么办？
[A]：不必忍受，可因不提供劳动条件提出被迫离职并获补偿金。
[Q]：劳动仲裁或诉讼期间，公司需要支付工资吗？
[A]：需要。现在仲裁和诉讼期间，公司必须正常支付工资。
[Q]：放弃社保协议是否有效？
[A]：签了放弃社保协议，离职时仍可争取相关权益，协议并非完全有效。
[Q]：换签合同后，新公司不续签无固定期限劳动合同怎么办？
[A]：只要满足工作地点和岗位不变等条件，可要求续签，若不续签可通过合法途径维权。