在劳动法里，很多东西你签了也没用。比如劳务合同，即便签了，若公司对你有管理、按月支付报酬，依然存在劳动关系，该交社保交社保，该给补偿给补偿。放弃社保的声明或承诺无效，因为交社保是法定强制义务。规章制度里很多涉及自动的问题，如自动离职、加班不调休自动作废、年休假不休自动作废等，签了也无效。
《劳动法实用攻略：识破合同陷阱，保障自身权益》

在劳动法的框架下，我们常常会遇到各种看似合理的合同条款，实则可能暗藏玄机。比如劳务合同，很多单位会借此规避劳动关系，不给员工交保险、公积金，不发加班费，离职也没有补偿。但实际上，如果公司对你有管理且按月支付劳动报酬，劳动关系依然成立。

再说说放弃社保的声明或承诺，这完全是无效的。因为交社保是法定的强制义务，不会因你们的协议而改变。

还有规章制度里那些涉及自动的问题，像自动离职、加班不调休自动作废、年休假不休自动作废等，这些都与法律相抵触，签了也没用。

那么，我们该如何保障自己的权益呢？首先，要仔细研读合同条款，辨别其中是否存在不合理之处。如果发现公司存在规避劳动关系的行为，要及时与公司沟通，明确指出其违法之处。若沟通无果，可以寻求劳动监察部门或法律援助机构的帮助。

对于社保问题，要坚决维护自己的权益，让公司按照规定缴纳。一旦发现公司未交社保，应及时向相关部门举报，要求补缴。

在面对规章制度时，要保持警惕，不轻易签署可能损害自己权益的条款。如果已经签署了类似无效条款，也不要慌张，及时咨询专业人士，了解自己的权利和应对方法。

总之，了解劳动法，识破合同陷阱，才能更好地保障自己在工作中的权益。
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[Q]：签了劳务合同就真的没有劳动关系了吗？
[A]：不一定，若公司对你有管理且按月支付报酬，依然存在劳动关系。
[Q]：放弃社保的声明有效吗？
[A]：无效，交社保是法定强制义务，不因协议而改变。
[Q]：规章制度里自动离职的规定有效吗？
[A]：无效，与法律相抵触，签了也没用。
[Q]：加班不调休自动作废的规定合理吗？
[A]：不合理，与法律抵触，此类规定无效。
[Q]：年休假不休自动作废合法吗？
[A]：不合法，与法律相违背，签了无效。
[Q]：如何判断公司是否存在规避劳动关系行为？
[A]：看是否不交保险、公积金、加班费，离职有无补偿等。
[Q]：发现公司未交社保该怎么办？
[A]：及时向相关部门举报，要求补缴。
[Q]：已签署损害自己权益的条款怎么办？
[A]：及时咨询专业人士，了解权利和应对方法。