北京那个律所拒绝招录川大的学生，算就业歧视吗？不算啊，为什么？这就跟某些单位啊只招985、211的啊，不招普通大学是一样的啊。这个属于正常的用工自主权，他想招哪所大学的，哪个等级大学的，哪个地方大学的，都是他用工自主权的体现。这个不属于就业歧视啊。但是呢有一个问题啊，就是他在这个公告里啊通知里写这么一点啊，说这个川大的毕业生呃的品行啊难以得到社会信任啊，这个事说的有点过了啊，为什么你说你律所不信服就律所不信服就拉倒。哎，不要把这个社会面去普及到啊，你管的面有点宽啊，除此之外没啥毛病。
在当今竞争激烈的就业环境中，求职者们常常会遇到各种问题。比如，有些单位只青睐985、211高校的学生，而对普通大学的学生关上大门。还有些律所，会拒绝招录某些高校的学生。这其中，涉及到用工自主权和就业歧视的界限问题。就像北京的那个律所拒绝招录川大学生，这算就业歧视吗？其实，用工自主权让单位有选择招聘对象的权利，比如选择哪所大学、什么等级、来自哪里等地的学生。但如果在公告里过度评价学生品行，就不太合适了。那么，求职者该如何应对这种情况呢？首先，要全面提升自己的能力，无论是专业技能还是综合素质。在大学期间，积极参加实践活动、实习项目，积累丰富的经验。同时，注重自身品行修养，树立良好的形象。当遇到类似不公平对待时，也不要气馁，可以通过合法途径维护自己的权益，比如向相关部门反映情况等。总之，求职者要不断努力，以更好的姿态迎接职场挑战。
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[Q]：北京那个律所拒绝招录川大学生算就业歧视吗？
[A]：不算，这属于正常用工自主权体现，但公告过度评价品行不妥。
[Q]：单位只招985、211学生算就业歧视吗？
[A]：一般认为是正常用工自主权体现，不算就业歧视。
[Q]：律所拒绝招录川大学生的行为哪里有问题？
[A]：在公告里说川大学生品行难以得到社会信任，表述过度。
[Q]：用工自主权体现在哪些方面？
[A]：体现在单位可选择招哪所大学、什么等级、哪里的学生等。
[Q]：遇到律所这种不公平对待怎么办？
[A]：可提升自身能力，注重品行修养，通过合法途径维权。
[Q]：高校学生在校应如何提升竞争力？
[A]：积极参加实践活动、实习项目，积累丰富经验。
[Q]：如何看待单位对毕业学校的偏好？
[A]：虽属用工自主权，但也应避免过度不公平对待。
[Q]：公告评价学生品行过度会有什么影响？
[A]：可能引发争议，损害单位形象，对涉事学生造成不良影响。