在劳动这件事上，恶人思维（证据意识）非常重要。比如你请假，得留意向谁请假、怎么请的、手续给了谁，要留存这些证据。之前有个例子，有人请了年假在家休息，结果公司以连续旷工三天为由下了解除通知，就因为这人拿不出请假证据。要是有恶人思维，就会提前留好和领导沟通请假的证据，像和哪个领导说的、请几天假、请的啥假、领导同意没等。同理，要加班费得留公司安排加班的证据，离职要赔偿金得拿到公司辞退的证据及原因。这种证据意识对劳动者和用人单位都有用，是个底层逻辑。
《劳动维权攻略：掌握关键证据，维护自身权益》

在劳动过程中，很多人可能会遇到各种问题，比如请假不被认可、加班费拿不到、离职时赔偿金有争议等。这时候，拥有“恶人思维”，也就是证据意识，就显得尤为重要。

当你请假时，一定要注意向谁请的假，通过什么方式请的假，请假手续交给了谁，并且要留存好这些证据。曾经就有人请了年假在家休息，结果公司却以连续旷工为由解除劳动合同，原因就是当事人拿不出请假的证据。

如果有证据意识，在请假时就会考虑到万一公司不认可请假该怎么办，从而主动去获取和领导沟通请假的各种证据，包括和哪个领导说的、请了几天假、请的是什么假以及领导是否同意等。

同样，在涉及加班费的问题上，如果加班了想要未来能顺利拿到加班费，就要留存好公司安排加班的证据，比如对应的考勤记录等。

而在离职时，如果想要获得赔偿金，必须拿到公司辞退你的证据，以及了解公司为什么辞退你。只有这样，在未来进行仲裁或打官司时，才能更有底气争取到应有的权益。总之，无论是劳动者还是用人单位，都要重视证据意识，这是维护自身权益的重要底层逻辑。
劳动、恶人思维、证据意识、请假、加班费、赔偿金、仲裁、打官司、考勤记录、辞退
[Q]：什么是劳动中的恶人思维？
[A]：其实就是证据意识。
[Q]：请假时要留存哪些证据？
[A]：向谁请的假，怎么请的假，请假手续给了谁。
[Q]：没有请假证据会怎样？
[A]：可能被公司认定为旷工，比如请年假在家休息却被公司以连续旷工解除通知。
[Q]：要加班费需留存什么证据？
[A]：公司安排加班的证据，包括对应的考勤记录。
[Q]：离职要赔偿金得有什么证据？
[A]：公司辞退的证据以及公司为什么辞退你的证据。
[Q]：证据意识对用人单位也有用吗？
[A]：有用，这是一个底层逻辑。
[Q]：怎么获取请假的证据？
[A]：留意和哪个领导说的、请几天假、请的啥假、领导同意没等并留存相关记录。
[Q]：有了证据就能顺利拿到赔偿吗？
[A]：有证据会增加维权成功几率，但不是绝对能拿到赔偿，还需按法律程序走。