如果你遇到这几种情况，可找单位要经济补偿。一、单位拖欠工资、加班费，不缴社保，你被迫离职；二、生产环境恶劣，单位未提供必要劳动保护，你被迫离职；三、劳动合同到期，单位不续签，或降低工资待遇，你不续签（第二次及以后合同到期可拿2倍补偿）。经济补偿计算标准：在本单位工龄每满一年给一个月工资。
**职场经济补偿攻略**：了解何时能从单位拿到补偿及计算方法，助你维护权益！在职场中，我们可能会遇到各种情况，导致自己需要与单位解除劳动关系。而在这些情况下，我们是否能够获得经济补偿呢？又该如何计算呢？今天就来为大家详细介绍一下。首先，当单位拖欠我们工资、加班费，并且不缴纳社保时，如果我们提出被迫离职，那么是可以向单位索要经济补偿的。其次，要是生产环境恶劣，单位没有提供必要的劳动保护，我们提出被迫离职，同样能获得补偿。另外，劳动合同到期后，单位不续签，或者单位降低工资待遇，我们不续签，也有经济补偿可拿，尤其第二次及以后合同到期，能拿到2倍补偿。最后，经济补偿的计算标准是根据我们在本单位的工龄，每干一年给一个月工资。希望大家都能清楚了解这些情况，在遇到类似问题时，能够维护好自己的权益。
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[Q]：单位拖欠工资、加班费且不缴纳社保，被迫离职能要补偿吗？
[A]：能，可找单位要经济补偿。
[Q]：生产环境恶劣无劳动保护，被迫离职有补偿吗？
[A]：有，能获得经济补偿。
[Q]：劳动合同到期单位不续签，有补偿吗？
[A]：有，符合条件可获经济补偿。
[Q]：单位降低工资待遇不续签，能拿到补偿吗？
[A]：能，可要求经济补偿。
[Q]：第二次及以后合同到期不续签，补偿有何不同？
[A]：可拿到2倍的经济补偿。
[Q]：经济补偿计算标准是什么？
[A]：按在本单位工龄，一年给一个月工资。
[Q]：被迫离职提出后多久能拿到补偿？
[A]：需按单位流程和相关规定，时间不定。
[Q]：拿补偿需要准备什么材料？
[A]：如劳动合同、工资条、离职证明等相关材料。