“阳”了公司用年假抵，不够就扣全勤扣工资，这合法吗？#劳动法咨询
“阳”了在家休息，公司做法的错误性
最近，小王就遭遇了一件烦心事。他在公司上班时感觉身体不适，一检测发现自己“阳”了。于是，小王向公司请假在家休息。然而，公司却告知他，要先用年假来抵，如果年假不够，不仅要扣全勤奖，还要扣工资。小王觉得很委屈，自己是因为生病才不得不休息，公司这样的做法实在让人心寒。
其实，公司的这种做法是错误的。在员工“阳”了在家休息时，采取先抵年假、年假不够扣全勤扣工资的行为，违反了多项法律法规。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照国家有关规定支付病假工资。员工“阳”了属于患病情况，公司不能随意扣除员工的工资和全勤奖。
其次，用人单位在制定规章制度时，应当遵循合法、合理、公平的原则。公司将员工“阳”了在家休息的情况等同于普通请假，并用年假抵扣，年假不够就扣全勤扣工资，这种做法明显不合理。一方面，新冠疫情属于特殊情况，不能简单地按照常规请假制度来处理。另一方面，全勤奖的设立是为了鼓励员工按时出勤，但在员工因病无法上班的情况下，扣除全勤奖缺乏合理性。
此外，从社会责任的角度来看，公司在员工遇到困难时，应该给予一定的支持和帮助，而不是采取苛刻的措施。在疫情期间，大家都面临着各种挑战，公司应该更加人性化地管理，共同度过难关。
比如，在某地就有一家公司，在员工“阳”了之后，不仅没有扣除员工的工资和全勤奖，还主动为员工提供了必要的药品和生活物资，让员工感受到了公司的关怀。这种做法不仅赢得了员工的信任和好评，也提高了公司的凝聚力和竞争力。
总之，公司在员工“阳”了在家休息时，采取先抵年假、年假不够扣全勤扣工资的做法是错误的。公司应该遵守法律法规，尊重员工的合法权益，在特殊时期给予员工更多的关怀和支持。只有这样，才能建立良好的劳动关系，实现企业和员工的共同发展。
在应对新冠疫情的过程中，中国人力资源和社会保障部（人社部）以及最高人民法院（最高院）发布了多项政策法规，旨在保护员工在疫情特殊时期的合法权益。其中，2020年五号文《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称“五号文”）对员工因疫情被隔离期间的劳动报酬问题作出了明确规定。
五号文明确指出，对于因疫情被隔离治疗的员工，企业应当视其为正常出勤，并支付相应的工资报酬。这意味着，即使员工因感染新冠病毒而无法到岗工作，企业也不得以此为由减少或扣发员工的工资。此外，该通知还强调，企业不得以此为由解除劳动合同或以其他形式侵害员工的合法权益。
这些政策法规的出台，体现了国家对员工权益的高度重视。在疫情这一特殊时期，员工的健康和安全受到了前所未有的挑战，而保障他们的经济来源，无疑是维护社会稳定和员工心理健康的重要一环。通过确保员工在隔离期间能够获得正常的劳动报酬，可以有效减轻员工的经济压力，减少因疫情带来的生活困难。
同时，这些政策法规也为员工提供了法律武器，使他们能够在面对不公平待遇时，有据可依地维护自己的权益。员工可以根据五号文的规定，要求企业支付隔离期间的工资，或者在企业违反规定时，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，人社部和最高院发布的相关政策法规，不仅为疫情期间的劳动关系提供了明确的指导，也为员工权益的保护提供了坚实的法律基础。这些政策的实施，有助于构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定与发展。
《员工应对措施及建议》
在新冠疫情期间，员工因感染新冠病毒而不得不在家隔离休息，本应得到公司的理解和支持。然而，部分企业在处理这类情况时，采取了不合理甚至违法的做法，如先抵扣员工年假、不足部分扣全勤奖或直接扣工资等行为。面对这样的情况，员工应该如何维护自己的合法权益呢？
首先，员工需要了解自己的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，员工因病或者非因工负伤需要治疗的，享有医疗期。在此期间，企业应当按照规定支付病假工资。此外，人社部和最高院在2020年发布的五号文中明确指出，新冠感染患者在隔离期间应视为正常出勤，并应正常支付劳动报酬。
如果公司未按照规定执行，员工可以采取以下应对措施：
1. 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，了解公司政策的具体依据，并表达自己的诉求。有时候，问题可能仅仅是由于信息不对称或误解造成的。
2. 收集证据：在沟通的同时，员工需要收集所有与自己病情、隔离和工资发放相关的证据，包括但不限于医疗证明、隔离通知、工资条等。
3. 法律咨询：如果公司坚持不合理做法，员工应当寻求法律援助。可以联系当地劳动监察大队或法律援助中心，或者咨询专业的劳动法律顾问。
4. 提交申诉：在有充分证据的情况下，员工可以向劳动监察部门提交书面申诉，请求介入调查。
5. 法律途径：如果通过行政途径无法解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资和赔偿。
关于被迫辞职的问题，根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果公司未按照法律规定支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果员工因公司的不合理做法而选择辞职，应保留好所有相关证据，并在辞职时明确指出辞职的原因是公司违法在先。
在要回工资方面，员工可以向公司提出书面的工资支付要求，并附上相关证据。如果公司无正当理由拒绝支付，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在疫情期间，员工和企业应当相互理解，共同面对困难。企业应遵守国家相关法律法规，维护员工的合法权益。员工在面对不合理待遇时，也应通过合法途径维护自己的权益，确保自己的生活不受影响。在这一过程中，保持冷静和理性，合理运用法律武器，是每一位员工应当掌握的技能。
最近，小王就遭遇了一件烦心事。他在公司上班时感觉身体不适，一检测发现自己“阳”了。于是，小王向公司请假在家休息。然而，公司却告知他，要先用年假来抵，如果年假不够，不仅要扣全勤奖，还要扣工资。小王觉得很委屈，自己是因为生病才不得不休息，公司这样的做法实在让人心寒。
其实，公司的这种做法是错误的。在员工“阳”了在家休息时，采取先抵年假、年假不够扣全勤扣工资的行为，违反了多项法律法规。
首先，根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有休息休假的权利。劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并且应当按照国家有关规定支付病假工资。员工“阳”了属于患病情况，公司不能随意扣除员工的工资和全勤奖。
其次，用人单位在制定规章制度时，应当遵循合法、合理、公平的原则。公司将员工“阳”了在家休息的情况等同于普通请假，并用年假抵扣，年假不够就扣全勤扣工资，这种做法明显不合理。一方面，新冠疫情属于特殊情况，不能简单地按照常规请假制度来处理。另一方面，全勤奖的设立是为了鼓励员工按时出勤，但在员工因病无法上班的情况下，扣除全勤奖缺乏合理性。
此外，从社会责任的角度来看，公司在员工遇到困难时，应该给予一定的支持和帮助，而不是采取苛刻的措施。在疫情期间，大家都面临着各种挑战，公司应该更加人性化地管理，共同度过难关。
比如，在某地就有一家公司，在员工“阳”了之后，不仅没有扣除员工的工资和全勤奖，还主动为员工提供了必要的药品和生活物资，让员工感受到了公司的关怀。这种做法不仅赢得了员工的信任和好评，也提高了公司的凝聚力和竞争力。
总之，公司在员工“阳”了在家休息时，采取先抵年假、年假不够扣全勤扣工资的做法是错误的。公司应该遵守法律法规，尊重员工的合法权益，在特殊时期给予员工更多的关怀和支持。只有这样，才能建立良好的劳动关系，实现企业和员工的共同发展。
在应对新冠疫情的过程中，中国人力资源和社会保障部（人社部）以及最高人民法院（最高院）发布了多项政策法规，旨在保护员工在疫情特殊时期的合法权益。其中，2020年五号文《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（以下简称“五号文”）对员工因疫情被隔离期间的劳动报酬问题作出了明确规定。
五号文明确指出，对于因疫情被隔离治疗的员工，企业应当视其为正常出勤，并支付相应的工资报酬。这意味着，即使员工因感染新冠病毒而无法到岗工作，企业也不得以此为由减少或扣发员工的工资。此外，该通知还强调，企业不得以此为由解除劳动合同或以其他形式侵害员工的合法权益。
这些政策法规的出台，体现了国家对员工权益的高度重视。在疫情这一特殊时期，员工的健康和安全受到了前所未有的挑战，而保障他们的经济来源，无疑是维护社会稳定和员工心理健康的重要一环。通过确保员工在隔离期间能够获得正常的劳动报酬，可以有效减轻员工的经济压力，减少因疫情带来的生活困难。
同时，这些政策法规也为员工提供了法律武器，使他们能够在面对不公平待遇时，有据可依地维护自己的权益。员工可以根据五号文的规定，要求企业支付隔离期间的工资，或者在企业违反规定时，向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
综上所述，人社部和最高院发布的相关政策法规，不仅为疫情期间的劳动关系提供了明确的指导，也为员工权益的保护提供了坚实的法律基础。这些政策的实施，有助于构建和谐的劳动关系，促进社会的稳定与发展。
《员工应对措施及建议》
在新冠疫情期间，员工因感染新冠病毒而不得不在家隔离休息，本应得到公司的理解和支持。然而，部分企业在处理这类情况时，采取了不合理甚至违法的做法，如先抵扣员工年假、不足部分扣全勤奖或直接扣工资等行为。面对这样的情况，员工应该如何维护自己的合法权益呢？
首先，员工需要了解自己的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，员工因病或者非因工负伤需要治疗的，享有医疗期。在此期间，企业应当按照规定支付病假工资。此外，人社部和最高院在2020年发布的五号文中明确指出，新冠感染患者在隔离期间应视为正常出勤，并应正常支付劳动报酬。
如果公司未按照规定执行，员工可以采取以下应对措施：
1. 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通，了解公司政策的具体依据，并表达自己的诉求。有时候，问题可能仅仅是由于信息不对称或误解造成的。
2. 收集证据：在沟通的同时，员工需要收集所有与自己病情、隔离和工资发放相关的证据，包括但不限于医疗证明、隔离通知、工资条等。
3. 法律咨询：如果公司坚持不合理做法，员工应当寻求法律援助。可以联系当地劳动监察大队或法律援助中心，或者咨询专业的劳动法律顾问。
4. 提交申诉：在有充分证据的情况下，员工可以向劳动监察部门提交书面申诉，请求介入调查。
5. 法律途径：如果通过行政途径无法解决问题，员工可以向人民法院提起诉讼，要求公司支付应得的工资和赔偿。
关于被迫辞职的问题，根据《劳动合同法》第三十八条规定，如果公司未按照法律规定支付劳动报酬，员工有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。如果员工因公司的不合理做法而选择辞职，应保留好所有相关证据，并在辞职时明确指出辞职的原因是公司违法在先。
在要回工资方面，员工可以向公司提出书面的工资支付要求，并附上相关证据。如果公司无正当理由拒绝支付，员工可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在疫情期间，员工和企业应当相互理解，共同面对困难。企业应遵守国家相关法律法规，维护员工的合法权益。员工在面对不合理待遇时，也应通过合法途径维护自己的权益，确保自己的生活不受影响。在这一过程中，保持冷静和理性，合理运用法律武器，是每一位员工应当掌握的技能。
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