劳动关系的认定是打劳动官司非常基础的问题。今天说一说认定方法。
《劳动关系认定攻略：打劳动官司的关键要点》

在劳动领域，劳动关系认定至关重要，它是打劳动官司的基石。若无法认定劳动关系，其他主张往往难以实现。

首先，劳动合同是重要依据。一旦签订，很大程度上确立了劳动关系。但如果没有，就要从多个方面考量。

劳动者受用人单位管理指挥监督是核心。谁对你进行日常管理、工作安排与监督，谁就很可能与你存在劳动关系。

工资发放也不容忽视。用人单位按月支付工资性劳动报酬，是劳动关系的有力证明。

劳动者融入用人单位组织体系，而非单独作业，像在团队中承担具体工作，这也体现劳动关系。

不能分包工作，只能独自完成并接受单独考核监督，这也是判断要点。

生产资料由用人单位提供，如设备、物料等。

持续稳定工作，非一次性劳务，表明劳动关系的延续性。

用人单位为劳动者缴纳社会保险费，更是劳动关系的关键表征。

综合这些要点，能更准确判断劳动关系，为劳动官司提供坚实支撑。
劳动关系认定,劳动官司,劳动合同,管理监督,劳动报酬
[Q]：没有劳动合同怎么认定劳动关系？
[A]：可从劳动者是否受用人单位管理指挥监督、有无工资发放、是否融入组织体系等多方面判断。
[Q]：用人单位不按月支付工资能认定劳动关系吗？
[A]：按月支付工资是重要考量因素，但不是唯一标准，需综合其他方面判断。
[Q]：劳动者能将工作分包给他人会影响劳动关系认定吗？
[A]：会，若劳动者有权分包工作，不符合劳动关系认定条件。
[Q]：生产资料不由用人单位提供能认定劳动关系吗？
[A]：生产资料一般由用人单位提供，但不是绝对的，要综合其他因素判断。
[Q]：一次性劳务能认定为劳动关系吗？
[A]：劳动关系中劳动者提供的劳务通常是继续性的，一次性劳务较难认定为劳动关系。
[Q]：用人单位没给劳动者缴纳社会保险费就不是劳动关系吗？
[A]：缴纳社会保险费是参考因素之一，不能仅据此否定劳动关系，需综合判断。
[Q]：劳动者在用人单位组织体系中但工作内容独立能认定劳动关系吗？
[A]：劳动者应融入用人单位组织体系从事劳动，工作内容独立不符合要求，较难认定劳动关系。
[Q]：用人单位对劳动者有管理但没支付工资算劳动关系吗？
[A]：支付工资是重要方面，仅有管理无工资发放，劳动关系认定存疑，要综合判断。