2024年马上就要结束了，大家的年假都休了吗？年假不休是自动清零还是获得补偿呢？年假一般在一年之内安排，也可以分段安排，但一般不要求跨年。如果是单位生产确有必要跨年度安排，职工休年假的，可以跨一个年度。那么单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经过职工本人同意，可以不安排年假，但应当按照日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。因此，如果职工没有休年假，且本人未书面放弃的，可以主张获得工资补偿。你听明白了吗？关注好律师，每天涨知识。
《年假攻略：不休年假的补偿与安排全解析》
年假对于上班族来说至关重要，关乎休息与权益。首先，年假不休是否自动清零是大家关心的。其实，一般情况下，不休年假并非自动清零。若单位因工作需要不能安排职工休年假，经职工同意可不安排，但要按日工资收入300%支付报酬。比如小李所在单位，因业务繁忙，小李同意不休年假，单位就支付了相应报酬。
年假安排通常在一年之内，也可分段，一般不要求跨年。不过单位生产有必要时，职工休年假可跨一个年度。所以，职工要清楚自己的年假权益。若没休年假且未书面放弃，就能主张获得工资补偿。大家一定要关注自身年假情况，保障自身权益，合理安排休假，让工作与生活更平衡。
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[Q]：年假不休会自动清零吗？
[A]：一般不会，单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可不安排年假，但应当按照日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。
[Q]：年假一般怎么安排？
[A]：年假一般在一年之内安排，也可以分段安排，但一般不要求跨年。若单位生产确有必要跨年度安排，职工休年假的，可以跨一个年度。
[Q]：单位不能安排职工休年假怎么办？
[A]：经过职工本人同意，可以不安排年假，但应当按照日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。
[Q]：职工没休年假且未书面放弃能获得补偿吗？
[A]：可以，该职工是可以主张获得工资补偿的。
[Q]：年假安排有跨年的情况吗？
[A]：如果是单位生产确有必要跨年度安排，职工休年假的，可以跨一个年度。
[Q]：年假不休能分段安排吗？
[A]：可以，年假呀一般在一年之内安排，也可以呢分段安排，但一般不要求跨年。
[Q]：单位支付年休假工资报酬的标准是什么？
[A]：应当按照日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。
[Q]：职工书面放弃年假后还能主张补偿吗？
[A]：不能，若职工本人书面放弃，则不能主张获得工资补偿。