公司给你穿小鞋怎么办？哎，我告诉你，你已经胜利在望了啊，为什么给你穿小鞋，本质的原因就是公司找不到你的问题，你干的并没有错，没有什么违规违纪的行为，所以公司现在心知肚明想解除你，现在大概率就是违法解除，得给赔偿金。所以这个时候你要特别的注意你自己的言行，不要触犯到公司的任何的规章制度和行为规范啊，不要把你的小尾巴，不要把你的把柄露出来。那这个时候，安排什么工作就干什么工作，干不完安的还得工作量太大，没有关系，我的能力就在这，我一天就是八小时，干成什么样就是什么样。因为工作能力，工作态度不好，他想解除劳动关系是极其困难的，大概率依然是违法解除。所以这个时候你等着耗着就可以了啊，等到公司耗不下去了，直接解除，你想办法要赔偿金。或者呢，耗一段时间，公司可能会怎么样，直接找你去谈，因为他确实不想用你的，想让你走。那这个时候想办法，通过协商解除的方式，由被动转为主动，想办法多拿一些补偿，明白了吗？
在工作中遭遇公司穿小鞋？别怕！掌握这些方法，轻松应对！首先，要保持冷静，明确公司此举可能是因为找不到你的工作问题，大概率是违法解除劳动关系，你有权获得赔偿金。此时，务必谨言慎行，不触犯公司规章制度。认真对待安排的工作，展现专业态度。若公司因工作能力或态度不好想解除，因其违法解除难度大。可选择等待公司主动解除，索要赔偿金；也可在公司找你谈时，通过协商解除转为主动，争取更多补偿。记住，合理运用法律武器，维护自身权益！
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[Q]：公司给员工穿小鞋的本质原因是什么？
[A]：公司找不到员工的问题，员工干得没错且无违规违纪行为。
[Q]：公司给员工穿小鞋想解除劳动关系，员工该怎么做？
[A]：注意言行不触犯公司规章制度，按要求完成工作。
[Q]：公司给员工穿小鞋，员工工作干不完怎么办？
[A]：按自己正常工作能力和时长完成，干成什么样算什么样。
[Q]：公司因工作能力或态度不好想解除劳动关系，容易吗？
[A]：极其困难，大概率是违法解除。
[Q]：员工等待公司耗不下去直接解除，能得到什么？
[A]：可以想办法要赔偿金。
[Q]：公司找员工谈想让其走，员工该怎么办？
[A]：通过协商解除的方式，由被动转为主动，多拿补偿。
[Q]：员工在公司给穿小鞋期间，言行要注意什么？
[A]：不要触犯到公司的任何规章制度和行为规范。
[Q]：公司给员工穿小鞋，员工如何判断是否违法解除？
[A]：若员工无过错，公司想解除大概率是违法解除。